A munkaadók gyakran megszegik a munkavállalók elbocsátásának folyamatát a leépítés miatt, ami perhez vezet. A részletes utasítások segítenek elkerülni a gyakori hibákat
Szükséges
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
Utasítás
1. lépés
Mielőtt megrendelést adna ki a létszám vagy a létszám közelgő csökkentéséről, ki kell zárni az összes megüresedett állást, amely jelenleg a szervezetben rendelkezésre áll, különben fel kell ajánlania őket a létszámcsökkentett alkalmazott alternatívájaként.
2. lépés
Az elbocsátásról végzést (végzést) adunk ki az ilyen és az ilyen osztályú részleg csökkentésével kapcsolatban a végzés kiadásától számított két hónap elteltével. Mutasson be aláírással egy olyan személyt, akinek a helyzete a csökkentés hatálya alá tartozik, ha az illető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint nem tartozik azon emberek kategóriájába, akiket ebben a szakaszban nem lehet csökkenteni: 14 év alatti gyermekeket nevelő egyedülálló anyák évesek, három év alatti gyermekes nők, a család egyetlen kenyérkeresői.
3. lépés
Ezt követően kitöltünk egy speciális nyomtatványt a Foglalkoztatási Központtól, ahol feltüntetjük a beosztást, az életkort, az összes munkatapasztalatot és a munkatapasztalatot ezen a poszton. A kitöltött űrlapot HR szakember és a vállalkozás vezetőjének aláírásával hitelesítik. A kész nyomtatványt átadjuk a Foglalkoztatási Központnak.
4. lépés
Ezután hivatalos levelet készítünk a szakszervezeti bizottság számára, ahol tájékoztatjuk a szakszervezeti szervezet tagjait, hogy ilyen és olyan alkalmazottat két hónappal korábban figyelmeztettek a közelgő elbocsátásra. A szakszervezet köteles e levél tényéért értekezletet tartani és átadni Önnek az ülés jegyzőkönyvét.
5. lépés
Két hónapon belül a személyzeti osztály alkalmazottai kötelesek felajánlani a létszámcsökkentett alkalmazottnak az összes, az adott pillanatban rendelkezésre álló, képesítésének megfelelő betöltetlen állást. Mindezt jogi aktus formájában állítják össze, a létszámcsökkentett alkalmazott aláírásával a javasolt beosztással és személyzeti tisztviselőkkel való egyetértésről / egyet nem értésről. Ha nincs üres állás, akkor a személyzet dolgozóinak két hónapon belül aláírás ellenében írásban kell értesíteniük az elbocsátott munkavállalókat.
Két hónap elteltével, ha a munkavállalót nem látták el más munkakörrel, a létszám vagy a létszám csökkenése miatt elbocsátják.
