Pénzügyi zavarok idején sok vállalkozás keresi az optimalizálás módját, gyakran az alkalmazottak elbocsátásával. Ebben a tekintetben egyre gyakoribb a "felek megállapodása alapján elbocsátott" kifejezés. Ez az elbocsátási módszer mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös lehet. Ehhez helyesen kell megállapodást kötnie.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve,
- - foglalkoztatási előzmények.
Utasítás
1. lépés
A felek megállapodása alapján történő elbocsátás tagadhatatlan előnyökkel jár a munkáltató számára, mert ebben az esetben a megállapodás aláírása után azonnal elválhat a munkavállalótól, nem kell előzetes felmondási levelet írni, és további két hónapig fizetési költségekkel kell járnia. Ebben az esetben azonban először meg kell győznie a munkavállalót egy ilyen dokumentum aláírásáról. Ehhez látnia kell a saját hasznát ebből.
2. lépés
Annak érdekében, hogy a munkavállaló megállapodással ne utasítsa vissza a felmentést, a munkáltatónak meg kell térítenie a törvényben előírt kifizetéseket két hónap átlagbére összegében. A kártérítés feltételeit és összegét a megállapodásban meg kell határozni, és azok kötelezőek. Ellenkező esetben az alkalmazott a megállapodást beteljesíthetetlenül támadhatja meg a bíróságon.
3. lépés
Ha a munkavállaló beleegyezik az ajánlatába, akkor kezdje meg az eljárást egy olyan dokumentum elkészítéséhez, amelyben feltünteti a munkaszerződés felmondásának dátumát és annak megkötésének feltételeit. A megállapodás szabad formában készül, a megkötésére nincsenek kötelező formák és feltételek megadva.
4. lépés
Először kössön szóbeli megállapodást az alkalmazottal, amelyben megvitatja az elbocsátásának, a kártérítés kifizetésének stb.
5. lépés
Ezután helyezze át ezeket a megállapodásokat papírra. Az elbocsátási megállapodás helyes elkészítése érdekében olvassa el az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelő 78. cikkét "Elbocsátás a felek megállapodása alapján"
6. lépés
Olvassa el dokumentumában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ezt a cikkét. Adja meg a szerződés felmondásának dátumát, töltse ki adatait.
7. lépés
Nyújtsa be a megállapodást az alkalmazottnak aláírásra. Győződjön meg arról, hogy helyesen töltötte ki adatait, aláírta és visszafejtette.
8. lépés
Írjon egy sorrendet, amelyben tükrözi a munkavállaló elbocsátásáról szóló döntést e dokumentum alapján, és adja meg azt is, hogy melyik dátumot kell a munkavállaló utolsó munkanapjának tekinteni. E megrendelés alapján a vállalkozás számviteli osztályának el kell készítenie egy számítási feljegyzést, amely az összes költséget tükrözi.
9. lépés
E megrendelés alapján tegyen megfelelő bejegyzést a munkavállaló munkafüzetébe. Fizesse ki az esedékes díjakat és kompenzációkat, és adjon ki munkafüzetet egy volt alkalmazottjának.
