A munkavállaló üzleti tulajdonságainak értékelésére vonatkozó kritériumokat a törvény nem határozza meg, ezért azok az okok és feltételek, amelyek alapján a munkavállalót elismerik, hogy nem teljesítette a tesztet, eltérőek lehetnek, és gyakran jogi viták tárgyát képezik a munkavállaló és a munkáltató között.
Értékeli a munkavállaló - a munkáltató - szakmai üzleti tulajdonságait. A munkáltató dönti el, hogy a munkavállaló tovább dolgozik-e.
A munkavállaló elbocsátása a vizsga sikertelensége miatt a munkáltatónak egyértelműen meg kell határoznia: pontosan mi a munkavállaló munkaköri kötelességeinek nem megfelelő ellátása, pontosan mi nem felel meg a betöltött tisztségnek.
A nem kielégítő vizsgálati eredménnyel összefüggésben a munkaszerződés felmondásának okai lehetnek a munkaköri leírásban előírt hivatali feladatok munkavállaló általi nem megfelelő teljesítése, a munkafegyelem megsértése stb.
A munkavállaló nem megfelelő munkaköri tényét olyan dokumentumok igazolhatják, mint: szolgálati jegyzetek, ellenőrző kártyák a próbaidő leteltéhez, végzés a fegyelmi büntetés alkalmazásáról, az írásbeli magyarázat elmulasztásának elmulasztása, beszámoló az elvégzett munkáról, az igazoló bizottság ülésének jegyzőkönyve, operatív ülések jegyzőkönyve, figyelmeztetés az elbocsátásról, valamint a tanúk vallomása.
Ezeket a dokumentumokat megfelelően kell elkészíteni, és elengedhetetlen, hogy az alkalmazottakat aláírás ellenében megismertessék velük, mivel a bíróság csak írásbeli igazolást fogad el a teszt nem kielégítő letételéről.
