A munkavállalók szakmai kompetenciájának követelményei nagyon magasak. Ezek be nem tartása - például az igazolást igazoló dokumentumok hiánya - elegendő ok az elbocsátásra.
Sajnos előfordul, hogy egy alkalmazottat el kell meneszteni, mert nem tudja ellátni a számára kijelölt funkcionális feladatokat. Ezt nevezik beosztottjának szakmai alkalmatlanságának. Ilyen alapon azonban nem könnyű elbocsátani egy alkalmazottat. Az a tény, hogy csak akkor búcsúzhat el az alkalmazottaktól, ha vannak eredményei a tanúsításának.
A Munka Törvénykönyvéből hiányzik a magyarázat arra vonatkozóan, hogy a tanúsításnak miként kell végbemennie, és hogyan kell elkészíteni annak eredményeit. Ezt a helyzetet csak az igazolásról szóló rendelet tárgyalja, amelyet még 1973-ban fogadtak el. De nagyon is lehetséges egy ilyen rendelet alkalmazása, mert még mindig érvényes az Orosz Föderáció területén. Ebben a dokumentumban különösen azt jelzik, hogy a vállalkozásnak rendelkeznie kell ezzel a tanúsítási rendelettel és a jóváhagyott tanúsítási ütemtervvel (bár a vezető még a tanúsítás előtt is kiadhat egy megfelelő utasítást, és ez nem minősül jogsértésnek). Természetesen a munkavállalót személyes aláírással meg kell ismerni az eljárással kapcsolatos összes dokumentációval.
A beosztottak képesítéseit külön bizottság értékeli. Olyan embereket kell tartalmaznia, akik objektíven tudják értékelni a munkavállaló tudását. Egyébként a vezető nem lehet tagja ennek a bizottságnak.
Az elvégzett tanúsítás eredményét megint megrendeléssel kell formalizálni. Azonban még ezután is lehetetlen azonnal elbocsátani egy ilyen beosztottat, újabb esélyt kell adni neki. De ha a második teszten is megbukik, akkor minden jogod megvan arra, hogy eltávolítsd a posztjáról.
Ne feledje: a bizottság egyetlen következtetése a betöltött álláspont következetlenségéről nem lesz elegendő. Mielőtt elbocsátana egy igazolatlan alkalmazottat, újabb munkát kell ajánlania. Ennek az esetnek a megüresedése, még a házmester is, de feltétlenül aláírással kell felajánlani, különben a munkavállaló a bíróságon keresztül könnyen felépül. És csak akkor, ha egy igazolatlan alkalmazott elutasít egy új (kevésbé rangos és magasan fizetett, természetesen) munkát, akkor nyugodt szívvel elbocsáthatják.
Ne feledje: mindennek nincs mindig jó vége; az alkalmazott a bíróságon is megtámadhatja az elbocsátási döntést. Ezért amikor igazolatlan alkalmazott elbocsátásáról dönt, szigorúan tartsa be az összes szükséges formaságot és jogi határidőt.
