A vezető tisztségviselő elbocsátása általában hosszabb ideig tart, mint az alkalmazott eltávolítása. Ez annak köszönhető, hogy a vállalatnak bíznia kell a vezető integritásában, különben további tevékenységei károsíthatják a volt munkáltatót.
Utasítás
1. lépés
A munkaszerződésben adja meg az elbocsátás feltételeit. Ez biztosítani fogja Önt az előre nem látható körülmények ellen. Ez a dokumentum általában azt az időszakot is megjelöli, amelyre új alkalmazottat vesznek fel.
2. lépés
Magyarázza el, miért döntött úgy, hogy idő előtt felmondja a munkaszerződést. Ennek ellenére a legjobb, ha kényes hangnemet választasz a kommunikáció során. A felső vezetőnek nem lehet kellemetlen utóíze, miután elhagyta a szervezet falát. Érdemes elgondolkodni a jövőn: teljesen lehetséges, hogy a jövőben együtt kell működnie ezzel a személlyel.
3. lépés
Beszélje meg azt az időkeretet, amelyen belül az elbocsátott menedzser nem dolgozhat közvetlen versenytársainak. Az ilyen megállapodások gyakorlata külföldön elterjedt. Az ügyvezető csapat gyakran sokkal többet tud a vállalat jelenlegi helyzetéről, mint a hivatalos vezetése, ezért játsszon biztonságban. Ha menedzsere a versenytársakhoz fordul, akkor a vállalkozás minden hiányossága és hiányossága ismertté válik számukra.
4. lépés
Hagyja a menedzsert boldognak. Természetesen a kirúgás nem túl élvezetes. Ezért sok vállalat használja az "arany párna" taktikát. Ez abban áll, hogy a vezetőnek pénzbeli ellentételezést fizetnek. Ez lehet például az éves fizetés összege vagy egy céges autó költsége. Nem ritka, hogy a társaságok egy ideig továbbra is fizetik a felső vezető és családtagjai egészségbiztosítását. A probléma az, hogy az orosz vállalatok, különösen válság utáni körülmények között, nagyon vonakodnak ilyen lépéseket tenni.
5. lépés
Ráveheti a felső vezetőt, hogy közös megegyezéssel távozzon. Ez nem azt jelenti, hogy meg kell győzni, megkérdezni vagy megfenyegetni. Néhány vállalat kihelyezést alkalmaz. Lényege abban rejlik, hogy a szervezet olyan embert vesz fel, aki a vezetőnek egy másik állást kínál, amellyel örömmel vállalja, anélkül, hogy sejtené, hogy mindez a saját szervezete munkája.
