A menedzser szakma a különböző tevékenységi területeken ma eléggé keresett. Az ilyen pozíciót elérni vágyók száma azonban általában meghaladja a munkaerőpiacon elérhető álláshelyeket. A menedzser hozzáértő jellemzése nemcsak a munkájának színvonalának felmérésében segít, hanem kiválóan kiegészíti önéletrajzát is.
Szükséges
a menedzser személyes aktája
Utasítás
1. lépés
Vegye figyelembe a vezető szakmai tulajdonságait. Ossza ezt a tételt 2 szakaszra. Először sorolja fel azokat a készségeket, amelyek szerepelnek a szakma szabványkövetelményeinek listájában. Másodszor, maradjon azokon a képességeken, amelyek az ön által jellemzett menedzserben rejlenek, és különböztesse meg őt a hasonló szakemberektől.
2. lépés
Sorolja fel a menedzser eredményeit. Célszerű nemcsak megnevezni őket, hanem konkrét számokkal is kifejezni őket. Ez lehet az eladások növekedése, a terv teljesítésének százalékos aránya, a vonzott ügyfelek száma. Ennek során feltétlenül említsen meg olyan nem numerikus mutatókat, amelyek jelentős hatást gyakoroltak a szervezet munkájára, például új piac meghódítását vagy sikeres promóciós kampány lebonyolítását.
3. lépés
Koncentráljon a munkavállaló személyes tulajdonságaira és hobbijaira. Próbálja elkerülni a közhelyes megfogalmazást. Ha jól ismer szakembert, nevezze meg a legszembetűnőbb tulajdonságokat. Például, ha egy menedzser szereti az idegen nyelveket, és hozzájárul az egész csapat vállalati képzésének megszervezéséhez, ez csak további plusz lehet a szakmai jellemzőiben.
4. lépés
Még ha tisztán pozitív hozzáállása is van a vezetőhöz, mindenképpen koncentráljon a gyengeségeire. Ez maga a munkavállaló lendületet fog adni az önfejlesztéshez, jövőbeli munkáltatója pedig lehetőséget kap a funkcionalitás beállítására és a feladatok helyes elosztására. Ebben a részben ajánlatos felsorolni ajánlásait és kívánságait.
