A fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló kérheti, függetlenül a szervezet nyaralási rendjétől, a szolgálati idő figyelembevétele nélkül, a munkavállaló kérésére, de a munkáltató belátása szerint.
Szükséges
- - munkavállalói nyilatkozat;
- - megrendelés T-6 formájában.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló fizetés nélküli kiadásához írásos kérelmet kell kapnia tőle. Ön saját kezdeményezésére munkáltatóként nem jogosult munkavállalót ilyen szabadságra küldeni.
2. lépés
A kérelem alapján megrendelés készül a T-6. Számú egységes formanyomtatvány szerint "A munkavállaló számára szabadság megadásáról szóló végzés (végzés)". Jelzi a nyaralás típusát, kezdetének és befejezésének dátumát, időtartamát naptári napokban. A kérelemhez csatolhatók a szabadság megszerzéséhez szükséges igazoló dokumentumok (haláligazolás, gyermek születési anyakönyvi kivonata stb.).
3. lépés
Az aláírással meg kell ismerni a munkavállalót a megrendeléssel. És tegye a megfelelő jelölést a személyes kártyára is.
4. lépés
Az alkalmazottnak joga van bármikor felmondani a fizetés nélküli szabadságot és munkába állni. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt az ön kezdeményezésére nem lehet munkavállalót elbocsátani. A vakáció idejét a folyamatos és a munkatapasztalat számolja, de ha a jogszabályokban előírt maximális szabadságnapok számát nem lépik túl. Azok. ha a munkavállaló az év folyamán több mint 14 napig volt saját költségén szabadságon, akkor az időtartamot kizárják a szolgálati időből.
5. lépés
Önnek joga van megtagadni egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságát, ha az indokok nem egyeznek meg a törvényben vagy a kollektív szerződésben előírt okokkal.
