A fizetés nélküli szabadságról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezik. Azonban csak a munkavállalók bizonyos kategóriája számíthat rá semmilyen körülmények között. Minden másnak szükségképpen egyet kell értenie ebben a kérdésben feletteseivel.
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint a fizetés nélküli szabadságot „fizetés nélküli szabadságnak” nevezik. Általában a munkavállalót írásbeli kérelme alapján kapják meg, időtartama pedig közvetlenül a munkáltatóval kötött megállapodástól függ.
A munkáltató kötelezettségei
A munkáltató felelőssége, hogy fizetés nélküli szabadságot biztosítson bizonyos preferenciális munkavállalói kategóriáknak. Így például a dolgozó nyugdíjasok, akárcsak az elhunyt katonák legközelebbi hozzátartozói, két hét további pihenőre számíthatnak. A fogyatékkal élő munkavállalók számára a fizetés nélküli szabadság 60 naptári napra biztosított.
Minden más alkalmazottnak meg kell állapodnia az árnyalatokban a munkáltatóval, akinek joga van elutasítani írásbeli kérelmét. A saját költségen történő nyaralás időkerete a kollektív szerződésben külön meghatározható. Az oktatás területén a tanárnak joga van egyéves fizetés nélküli szabadságra, ha 10 éves munkatapasztalata van. Más irányokban minden csak az adminisztráció beleegyezésétől függ.
Tiszteletteljes családi körülmények között, amelyek általában magukban foglalják a gyermek születését, a házasság bejegyzését vagy egy közeli hozzátartozó halálát, minden alkalmazottnak joga van 5 napos fizetés nélküli szabadságra számítani.
Hogyan lehet fizetés nélkül nyaralni?
Még akkor is, ha a munkáltató beleegyezett a pótszabadság biztosításába, a teljes szolgálati időbe biztosan nem számít bele. Az egyetlen kivétel az első 14 naptári nap. Az orosz munka törvénykönyve szerint az alkalmazottnak két héttel korábban írásban értesítenie kell feletteseit a kiegészítő szabadság szükségességéről. Ez a szabály azokra az alkalmazottakra is vonatkozik, akiknek a munkáltatójának nincs joga elutasítani, különben még egy elmulasztott nap is távollétnek minősül.
A fizetés nélküli szabadság mindig maga a munkavállaló kezdeményezése. Ha a munkáltató ilyen szabadságot közvetlenül küld, ez a Munka Törvénykönyvének súlyos megsértésének tekinthető. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy az ilyen "vakációk" szükségszerűen elhalasztják a kötelező fizetett szabadság időkeretét. Az ügyvédek általában csak akkor javasolják hivatkozni egy ilyen eljárásra, ha feltétlenül szükséges, különösen azért, mert az ok írásbeli nyilatkozatban való feltüntetése előfeltétel.
