Gyakran adódik olyan helyzet, amikor sürgősen szabad időre van szüksége személyes problémáinak megoldásához. És akkor, amikor a tervezett következő vakáció még nem érkezett el hamarosan, vagy már kihasználták, már csak egy dolog van hátra - fizetés nélkül nyaralni. Hogyan rendezzük el helyesen?
Utasítás
1. lépés
Tévedés azt feltételezni, hogy bármikor és bármely időszakra fizetés nélkül nyaralhat. A személyes problémáid mellett vannak termelési érdekek is. Valóban, abban az időszakban, amikor pihen, a munka nem áll meg, valakinek meg kell tennie. Ezért van szükség érvényes kifogásra a fizetés nélküli szabadság megkapásához. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke leír minden olyan esetet, amikor az ilyen szabadságot a munkáltatónak kudarc nélkül kell biztosítania.
2. lépés
Minden más esetben vegye fel a kapcsolatot a közvetlen vezetőjével, ha írásban kérelmezi a fizetés nélküli szabadságot. Szabadkézzel van megírva a cég igazgatójának (főnökének) a nevében. Az alkalmazásban tüntesse fel, miért van szüksége nyaralásra. Ha egy általános kifejezésre korlátozódik (például családi okokból), akkor verbálisan magyarázza el, mi is a probléma. Végül is a cég igazgatójának döntése attól függ, hogy közvetlen vezetője egyetért-e a pályázattal.
A jóváhagyás kézhezvétele után a kérelmet a főigazgatónak (főnök) alá kell írnia.
3. lépés
Az aláírt kérelem alapján a személyzeti szolgálat elkészíti az egységes T-6 nyomtatvány megrendelését. Csak a megrendelés aláírásával lehet biztos abban, hogy a munkáltató nem fogja a munkáltatót hiányzásnak tekinteni.
4. lépés
Amikor hosszú távú fizetés nélküli szabadságot kezd el (ma ez a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján lehetséges), tisztában kell lennie annak a szabadságidő hosszára gyakorolt hatásával. A szolgálati idő, amely megadja a jogot a következő nyaralásra (nyaralási évre), magában foglalja az év során legfeljebb 14 naptári napos fizetés nélküli szabadságot.
Például egy alkalmazottnak 2009.11.06-tól 2010.11.05-ig van nyaralási éve. Az év folyamán kétszer is fizetés nélkül vett szabadságot: 16k.d. + 21 ezer nap összesen - 37 ezer nap Ezek közül csak a 14. szerepel a nyaralási évben. Ennek eredményeként 23k.dn. le kell vonni a nyaralási évből. Így 2009.11.06-tól 2010.11.28-ig kerül kiszámításra.
