Az a munkavállaló, aki nem ismeri a jogait, elbocsátásakor számos durva hibát követhet el, és ennek eredményeként nem kaphatja meg a törvény által neki járó pénzt. Azonban nem csak a Munka Törvénykönyvét kell ismernie, hanem egy adott szervezet sajátosságait is, hogy kiválaszthassa a legjobb időt a távozásra.
Utasítás
1. lépés
Ne hagyja, hogy a munkáltatója összezavarja, még kevésbé kényszerítse a munkahelyen maradásra, ha le akar lépni. Előfordul, hogy a vezetőség szándékosan késlelteti a folyamatot, és megpróbálja megtalálni a munkavállaló számára a lehető legjövedelmezőbb elbocsátási módot: például megfosztja őt egy jól megérdemelt bónusztól stb. Ha elutasította a kérelem elfogadását, küldje el ajánlott levélben, vagy hívjon meg tanúkat, akik megerősítik, hogy kényszerítve tartják a munkahelyén.
2. lépés
Távozzon csak akkor, ha már van másik munkája, vagy legalább egy további ideiglenes pénzkereseti módja van. A szervezet jövőbeni terveinek elhagyása veszteséges. Már a jelentkezés előtt kezdjen el új helyet keresni, de ne hirdesse meg, hogy ne kerülhessen kellemetlen helyzetbe. Szánjon rá időt, hogy ne maradjon megélhetés nélkül. De ne habozzon, mert előre figyelmeztetnie kell munkáltatóját a távozásra.
3. lépés
Vegye figyelembe annak a szervezetnek a sajátosságait, ahol jelenleg dolgozik, hogy megtalálja a legjobb időt a távozásra. Például, ha nyáron kapja a legmagasabb fizetést a munkája sajátosságai miatt, és télig a fizetés jelentősen csökken, akkor ősszel lépjen ki. Fókuszáljon a bónuszok, bónuszok stb. Kifizetésének idejére is: érdemes elmenni, miután megkapta, és nem korábban. Ne támaszkodjon a munkáltató őszinteségére.
4. lépés
Válassza ki a legjövedelmezőbb távozási módot. A fő lehetőségek általában kettő: önmagukban és a felek egyetértésével. Az első esetben visszavonhatja jelentkezését a munkaszerződés megszűnéséig, és abban az esetben maradhat, ha a vezető előlépteti Önt vagy megemeli a fizetését. Az elbocsátás után azonban csak egyezséget kap. A második esetben további végkielégítést is igényelhet, amelynek összege néha jelentős.
