Minden embernek életében legalább egyszer munkahelyet kellett váltania. Valaki könnyen és egyszerűen elmegy. Mások számára a kirúgás stresszes. És az egyik kérdés, amelyet az embereknek feltesznek, amikor munkahelyet kell váltaniuk, az, hogyan lehet problémamentesen kilépni. Sok embert megállít az a tény, hogy a vezetés megakadályozza távozásukat. Eközben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a saját akaratából történő elbocsátás eljárását. Itt érdemes kitartani.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkével összhangban az a munkavállaló, aki szabad akaratából lemond lemondásáról, két héttel a lemondás várható időpontja előtt értesíti a vezetőséget a döntéséről. Ehhez egy nyilatkozatot írnak, amelyet a fejnek kell aláírnia. Két hét kezd el számolni a kérelem aláírásának pillanatától. Az utolsó munkanapon kapjon egy munkafüzetet, és teljesítse a végső fizetést.
2. lépés
A jogi szempont mellett létezik pszichológiai is. Sokan félnek abbahagyni, mert úgy gondolják, hogy ez cserbenhagyja vezetőjüket. De egy ilyen félelem itt nem megfelelő. Ha úgy dönt, hogy megváltoztatja a munkahelyét, akkor megvan rá az oka. Először is gondoskodnia kell önmagáról és a jövőjéről. És ha kétségei vannak a döntés helyességében, akkor talán nem kellene sietnie meghozni. Jobb átgondolni.
3. lépés
Van, aki felelősségtudatból egy hónap alatt, néhányan akár néhány hónap múlva is beszámol gondozásáról. Ha tudod, hogy a menedzser általában megkapja ezeket a híreket, akkor azt valóban két héttel korábban meg kell mondani. Ha biztos benne, hogy a főnök negatívan veszi ezt a hírt, és megpróbálja tönkretenni a hátralévő munkaidőt, akkor erről két héttel előre szigorúan értesítse. Így elkerülheti a felesleges gondokat. És ne aggódjon, hogy hol és mikor találnak helyettesítőt az Ön számára. A menedzser nem fog tudni követeléseket benyújtani ellened, ha mindent jól csinálsz. Ha megpróbálja ezt megtenni, akkor mindig hivatkozhat a Munka Törvénykönyvére, amely egyértelműen meghatározta az alkalmazottak felvételére és elbocsátására vonatkozó rendelkezéseket.
4. lépés
Ha Ön nincs hivatalosan bejegyezve egy állásra, akkor itt a megkötött megállapodásnak kell irányulnia, amelynek meg kell határoznia az elbocsátással kapcsolatos pontokat. Ha nincs megállapodás, akkor reménykednie kell a munkáltató tisztességében, és abban, hogy megérti a helyzetét, és problémamentesen elengedi Önt
