Tevékenysége során egy vállalat különféle okokból válsághelyzetbe kerülhet. A költségek megtakarításának módjainak megvitatása során dönthet úgy, hogy „extra munkavállalókat” küld fizetetlen szabadságra. Ne feledje, hogy a munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére ilyen szabadságra kiküldeni. Ehhez a munkavállaló nyilatkozata szükséges.
Utasítás
1. lépés
Beszéljen az alkalmazottal, magyarázza el neki azt a helyzetet, amelyben a vállalkozás található. Udvariasan kérje meg, hogy írjon pályázatot fizetés nélküli szabadságra. Egyeztesse az alkalmazottal a nyaralás menetrendjét és alapját. Egy ilyen nyilatkozatnak tartalmaznia kell egyéni indokot, például a munkavállaló családi körülményei miatt.
2. lépés
Adjon ki egy személyi megrendelést, amely munkavállalónak fizetetlen szabadságot ad. A "Megrendelés alapja" sorban annak elkészítésekor hivatkoznia kell a munkavállaló nyilatkozatára. Kérje meg az alkalmazottat, olvassa el a megrendelést, a dátumot és az aláírást.
3. lépés
Állítsa le a munkáltató hibájából az állásidőt azzal a joggal, hogy a munkavállalók ne menjenek dolgozni, ha a munkavállalókat nem tudták rávenni a nyaralási kérelem megírására. Készítsen és írjon alá megrendelést a vállalat leállására. A megrendelésben meg kell adnia a leállás okait, valamint annak kezdetének és befejezésének dátumát. Aláírás ellenében ismerje meg az alkalmazottakat a megrendeléssel. Vegye figyelembe az állásidőt a munkaidő-nyilvántartásban, jelölve azt a megfelelő szimbólummal. A munkáltató hibájából származó leállások időtartama alatt az átlagkereset 2/3-át kell fizetnie a munkavállalónak.
4. lépés
Ha nem tudja pontosan, hogy a vállalatnál mennyi ideig fog fennállni a helyzet, a leállási sorrendben adja meg a leállás hozzávetőleges dátumát, majd készítsen egy további megrendelést.
5. lépés
Ha igazolni tudja, hogy az állásidő a munkavállalótól vagy a munkáltatótól független okok miatt következett be, és ezt a végzésben indokolja, akkor fizesse meg a munkavállalóknak a bérmunkájuk vagy tarifájuk 2/3-ának megfelelő leállást.
