Amikor egy vállalkozás alkalmazottja szülési szabadságra, majd szülői szabadságra megy, megmarad a munkája. A munkajog megengedheti, hogy egy másik alkalmazottat bejegyezzen a pozíciójába. Ehhez meg kell kötnie egy új szakemberrel egy meghatározott időszakra szóló munkaszerződést, ki kell adnia egy megfelelő megrendelést és bejegyzést kell tennie a munkakönyvébe.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - megrendelőlap a T-1 nyomtatvány szerint;
- - szokásos munkaszerződés;
- - a szervezet dokumentumai;
- - a vállalkozás pecsétje.
Utasítás
1. lépés
A határozott idejű munkavállalótól általában nem kell pályázatot benyújtani. Munkaszerződést kössön vele, írja fel a felek jogait és kötelezettségeit, amelyek megegyeznek a terhesség, szülés vagy gyermekgondozás céljából szociális szabadságot igénybe vevő munkavállaló munkaköri feladataival. Adja meg a kifizetések összegét, amelyet a vállalkozásnál erre a pozícióra jóváhagyott személyzeti táblázat rögzít.
2. lépés
A szerződés időtartamát attól a pillanattól kell megállapítani, amikor a munkavállaló megkezdi munkakörének ellátását. Azzal a dátummal zárul le, amikor a szociális szabadságon lévő szakember kifejezi a vágyát, hogy elmegy dolgozni és ellátja munkaköri feladatait. Igazolja a határozott idejű szerződést a cég igazgatójának aláírásával, a cég pecsétjével és a szülési vagy szülői szabadságon lévő alkalmazott munkakörébe felvett munkavállaló aláírásával.
3. lépés
A vállalkozás első személyének, határozott idejű szerződés alapján, megbízást kell kiadnia T-1 formában. Meghatározza a munkavállaló adatait és a munkakörülményeket a vele kötött szerződésnek megfelelően. A megrendelést a személyzeti tiszt, a határozott idejű szerződés alapján elfogadott szakember, valamint a szervezet kizárólagos ügyvezetőjének és a vállalat pecsétjének aláírásával kell igazolni.
4. lépés
Tegyen bejegyzést a szakember munkafüzetébe. Az első és a második oszlopban adja meg a bejegyzés számát és a dátumot. A munkakörre vonatkozó információkba írja be cége teljes nevét, a beosztás nevét és azt a strukturális egységet, amelyben elfogadták. Az indokolásba írja be a szervezet vezetője által kiadott parancs dátumát és számát.
5. lépés
Ha a szülői vagy szülési szabadságon lévő szakember úgy dönt, hogy a tervezett idő előtt visszatér a munkába, értesítse a munkaköri feladatait ellátó munkavállalót az első munkahely elhagyásának tényleges napja előtt három nappal. Az ilyen munkavállalót a szerződés felmondásának joga alapján lehet felmondani, mivel annak időtartama a munkavállaló távozásának napján járt le, amelyen túl a helye megmaradt.
6. lépés
Ha a munkavállaló általában másik munkát szeretne keresni magának, és fel akar lépni korábbi munkahelyén, akkor meghosszabbíthatja a határozott idejű szerződést azzal az alkalmazottal, aki a szülői szabadság alatt helyettesítette, vagy határozatlan idejűre cserélheti.
