A szülési szabadság, a szülői szabadság megszerzéséhez a szabadúszóknak postai úton el kell küldeniük a munkáltatónak az igazoló dokumentumokat tartalmazó kérelmet. Ugyanakkor az ilyen szabadság igénybevétele csak hivatalos munkaszerződés esetén lehetséges.
A szabadúszók általában nem kötnek munkaszerződéseket a munkaadókkal, és tevékenységük sajátos jellege gyakran nem teszi lehetővé számukra a munkaviszony fennállásának bizonyítását. Ennek ellenére bizonyos esetekben mégis megkötik a vonatkozó megállapodásokat, ami a szülési szabadság, a szülői szabadság általános szabályok szerinti igénybevételét eredményezi. A vakáció kiadásának sajátossága ebben az esetben a dokumentumok távoli cseréje lesz, mivel a szervezet és a munkavállaló általában különböző településeken található. Az ilyen kapcsolatok jogi szabályozása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egy külön fejezetén alapul, amely meghatározza a távmunkások munkájának jellemzőit.
Hogyan pályázhatok nyaralásra?
A legtöbb esetben elektronikus kommunikációs csatornákat használnak a távmunkások és a munkaadók közötti dokumentumok cseréjére, amelyeken keresztül csak másolatok továbbíthatók. A szülési szabadság vagy a szülői szabadság igénylésekor azonban meg kell küldeni az eredeti dokumentumokat, mivel a szervezet azokat a társadalombiztosítási hatóságokkal együttműködve használja fel, amelyek a megfelelő ellátásokat fizetik. Ezért a munkavállalónak el kell küldenie a szabadság megadásának eredeti kérelmét és a hozzá csatolt dokumentumok (munkaképtelenségről szóló igazolás, orvosi igazolás, gyermek születésével kapcsolatos dokumentumok) eredeti példányait. Az elküldéshez szokásos levelet használnak, de a munkavállalónak hitelesített levelet kell küldenie a munkáltatónak annak átvételének igazolásával.
Mi történik a pályázat benyújtása után?
Miután nyaralás iránti kérelmet küldött a cégnek, a munkavállalónak meg kell várnia a munkáltató visszaigazolását annak átvételéről. Ezután a szervezet vezetője elrendeli, hogy az alkalmazottat egy bizonyos időponttól nyaralni küldjék. A megadott megrendelést, egyéb szükséges dokumentumokat szintén elküldik a munkavállalónak felülvizsgálatra. A továbbításhoz rendszeres levél vagy elektronikus kommunikációs csatornák használhatók, ha a távmunkára vonatkozó szerződésben megfelelő feltétel van. A végzés kiadása után a munkavállaló a törvényben meghatározott ideig szabadságon van. Következésképpen a szabadúszók szülési szabadságát általában biztosítják, azonban figyelembe kell venni a regisztráció és a dokumentumok cseréjének bizonyos sajátosságait.
