A szülési szabadságon lévő alkalmazottak jogait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi. A nők munkáltatói kezdeményezésre történő elbocsátását törvény tiltja. A szülési szabadság ideje alatt a munkavállalót csak a cég felszámolása miatt vagy saját kérésére lehet elbocsátani.
Általános rendelkezések
Amíg a munkavállaló szülői szabadságon van, a munkáltató köteles a rendelet teljes időtartama alatt megtartani pozícióját, amelyet a Munka Törvénykönyvének 256. cikke fogalmaz meg. Szintén a kódex 22. cikkében szerepel, hogy a szülési szabadságról való visszatérés után a vezetésnek biztosítania kell a munkavállaló számára azokat a munkaköri feladatokat, amelyeket a munkaszerződés előír. Ennek megfelelően a társaság átszervezése vagy a pozíció csökkentése jelenti az elbocsátás alapját, ami ebben az esetben nem törvényszerű.
A szülési szabadságon kívül a munkáltatóknak tilos elbocsátaniuk a nőket, ha:
- hároméves kor alatti gyermek édesanyja, - olyan anya, aki egyedül 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevel,
- egyedülálló anya fogyatékos kiskorú gyermeket nevel.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 234. cikke szerint illegális felmondás esetén a munkáltató anyagilag felelős az elbocsátott alkalmazottal szemben. A munkaügyi jogszabályok megsértésével kapcsolatos kérdések esetén fel kell venni a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőséggel, az ügyészséggel vagy azonnal a bírósághoz.
Ha egy terhes nőt határozott idejű szerződéssel foglalkoztattak, munkáltatójának nincs joga elbocsátani. Ezen túlmenően, ha a munkaszerződés vége várhatóan terhesség alatt várható, akkor a szerződést a terhesség végéig meghosszabbítják. Ha a munkaszerződés időtartama meghaladja a terhesség időtartamát, akkor a nő szülői szabadságra megy, amely a fő munkavállaló visszatérésével vagy a munkaszerződés időtartamának lejártával fejeződik be.
Egy szervezet felszámolása
A vezetésnek legalább 2 hónappal a bekövetkezte elõtt értesítenie kell a társaság felszámolását. Sőt, a felszólítást a munkavállalónak kell aláírnia. A felszámolás regisztrációja során a vezető köteles aláírni az alkalmazottak elbocsátásáról szóló végzést. A megfelelő jelet a munkafüzetbe helyezzük.
A felszámolás után az alkalmazottaknak a következő elhatárolások kerülnek kifizetésre:
- a munka során elmaradt összes vakációra;
- a havi átlagjövedelemnek megfelelő végkielégítés;
- amíg a munkavállaló új állást keres, a szervezetnek havonta fizetnie kell neki az átlagos havi fizetés összegében. E kifizetések időtartama nem haladhatja meg a 2 hónapot. Ha egy alkalmazott az elbocsátást követő 2 héten belül regisztrált a munkaügyi központba, de 2 hónapon belül nem volt alkalmazva, akkor a szervezetnek a 3. hónapban kell fizetnie az átlagos havi fizetést.
A szülési szabadságon lévő munkavállalót, akit a szervezet tevékenységének megszüntetése miatt bocsátottak el, a két fizetés közül az egyik jogosult választani:
- munkanélküli ellátás, ha be van jegyezve a foglalkoztatási szolgálatnál
- gyermekgondozási támogatás a lakosság szociális védelmi osztályához történő jelentkezéskor.
Ha a társaság felszámolása alatt a nő szülési szabadságon van, akkor a szabadság kifizetését teljes egészében vissza kell fizetni az egész időszakra.
