A szülési szabadságot minden olyan nő megkapja, aki a munkáltatónak a terhességét igazoló dokumentumokat nyújtott be. Ugyanakkor egy fiatal anyának joga van ennek a vakációnak csak egy részét igénybe venni, és akkor a nagymama elmehet szülési szabadságra.
Szülési szabadság
Minden Oroszországban élő és dolgozó nő a terhességével és a csecsemő születésével kapcsolatos szülési szabadságra mehet. Kevesen tudják, hogy a szülési szabadság teljes időszaka több részre oszlik.
Egy nő igénybe veheti a szülési szabadságot, ha terhessége meghaladja a 30 szülészeti hetet. Fizetett szabadságra való belépéshez betegszabadságot kell vállalnia a szülés előtti klinikán, a megállapított formában nyilatkozatot kell írnia, és ezeket a dokumentumokat át kell adnia a személyzeti osztálynak.
Az összes fizetett összeget az állam visszatéríti a munkáltatónak, mivel a terhesség és a rosenie baby biztosított.
Csak maga a terhes alkalmazott veheti igénybe az ilyen típusú nyaralást. Nagymama, férje vagy más rokonok nem tehetik ezt. A vakáció pontosan 140 napig tart. Ha bármilyen probléma merül fel a kézbesítési folyamat során, az meghosszabbítható. Azok az alkalmazottak, akiknek két vagy több csecsemőjük van, szintén állítólag kicsit hosszabb ideig pihennek.
A terhességgel és a csecsemő születésével járó szabadság lejárta után a nőnek joga van kérelmet benyújtani a szülői szabadsághoz legfeljebb 1, 5 éves korig, majd szükség esetén meghosszabbíthatja a csecsemő életkoráig 3 éves.
Nagymama és más szülési szabadságon lévő rokonok
Nem csak a csecsemő édesanyja, hanem a nagymama vagy más rokonok is gondozhatnak egy 1, 5 éves vagy akár 3 éves gyermeket. Ebben az esetben fontos, hogy csak 1 családtag gondoskodjon az anya munkájáról. Ugyanakkor a gyermeket gondozó személy egészen hivatalosan nyaralhat.
Ha a család helyzete úgy alakul, hogy jövedelmezőbb a csecsemő anyjának dolgozni, és ha az apa vagy a nagymama ilyenkor ül a gyerekkel, akkor ezt is megtehetik. A 140 napos vakáció végén a fiatal anya munkába állhat.
A nagymamának vagy másnak, aki valóban gondozza a babát, a munkahelyén nyilatkozatot kell írnia arról, hogy szabadságra van szüksége. Ebben az esetben csatolnia kell az összes szükséges dokumentumot, beleértve a csecsemő édesanyja munkahelyének igazolását is arról, hogy nem élt nyaraláshoz való jogával.
A csecsemő gondozásáért szabadságot az az ember is vállal, aki őrizetbe vette a gyermeket, vagy aki örökbe fogadta.
A munkáltató köteles elengedni a csecsemő nagymamáját nyaralni, és egyúttal havi juttatást fizetni neki az előző 2 naptári év átlagos havi jövedelmének 40% -ának megfelelő összegben. Ha a munkáltató nem hajlandó teljesíteni kötelezettségeit, felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel, vagy nyilatkozatot írhat a bírósághoz.
