A fizetés és a bérek kifejezés ugyanazon gazdasági változatosságra utal - a munkavállalók bérére. De e hasonlóság ellenére jelentős különbségek vannak e fogalmak között. Mi a különbség a fizetés és a bérek között.
A "fizetés" és a "fizetés" lényege
A fizetés az a pénzbeli javadalmazás összege, amelyet kezdetben felajánlottak egy alkalmazottnak, amikor egy állásra felvették, és amely a végső összeg kiszámításához szükséges. A fizetést rögzítik az új alkalmazott munkaszerződésében, valamint a felvételkor a sorrendben. Ez a mutató az egyéb mutatók további számításának alapja.
A fizetés az a pénzbeli javadalmazás összege, amelyet az alkalmazottnak „kéznél” kapnak, miután figyelembe vette az összes juttatást és levonást. A fizetés kiszámításakor a fizetési összeget kell használni. Különböző bónuszokat adnak hozzá, bónuszokat például a jó eredményes munkáért (ezek a kifizetések változóak, mivel az elért eredményektől függően a szervezet maga állapíthatja meg vagy nem); különféle kiegészítő díjak az esti, éjszakai, ünnepi és hétvégi munkákért; például kártérítés a munkahelyen. Emellett a munkáltató saját belátása szerint külön fizethet a szolgálati időért, több pozíció kombinálásával és a gyakori üzleti utakért. Ezenkívül északi és regionális együtthatók vannak azokra a munkavállalókra, akik a távol-északon és az azzal megegyező területeken dolgoznak. Másrészt a személyi jövedelemadót, a vagyonkárok különféle levonásait és még többet levonnak a fizetésből.
A fizetés és a bérek közötti különbségek
Mi a különbség a fizetés és a fizetés között? A legfontosabb különbség közöttük az egyik mutató kiszámítása a másik alapján. Vagyis az egyes munkakörökért van alapfizetés a személyzeti táblázat szerint, és a fizetést ez a mutató és az összes juttatás, valamint a levonások alapján számítják ki, amelyeket Oroszországban törvény szabályoz.
A fizetés összegét azonnal rögzítik a dokumentumokban, amint egy személy munkát kap, a fizetést egy hónapos, a szervezetben végzett munka után (vagy egy másik, előzetesen egyeztetett időszakban), vagy elbocsátáskor számítják ki.
A fizetés összege rögzített, és megjelenik a szervezet személyzeti táblázatában. A fizetés kiszámítása a fizetés összege alapján történik. Másrészt a bérek semmilyen módon nem befolyásolják a fizetés nagyságát.
Így mind a fizetés, mind a bérek a munka díjazása. De a fizetés állandó és rögzített érték, a fizetés változó és sok tényezőtől függ: végzettségtől, munkatapasztalattól, munkakörülményektől, a munka minőségétől és így tovább. Néha a fizetés és a fizetés megegyezik, de a legtöbb esetben a fizetés csak a fizetés egy része (néha a fizetés fele vagy még ennél is kevesebb).
