A "fekete" és a "fehér" bér fogalma elterjedt Oroszországban a magánvállalkozás fejlődésével.
A "fekete" és a "fehér" fizetések közötti különbség az, hogy az elsőt borítékban adják ki, a másodikat pedig hivatalosan egy vállalkozás vagy egy bank pénztárán keresztül küldik ki. Van még a „szürke” bér fogalma is. Ebben az esetben a munkavállaló a pénz egy részét hivatalosan megkapja, a többit - megállapodás alapján.
Teljesen "fekete" bér esetén a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat hivatalosan nincs szabályozva, a megfelelő bejegyzés nem történik meg a munkafüzetben, és nem készül a munkaszerződés vagy a szerződés. Ennek megfelelően az adófizetések és a költségvetésen kívüli alapokba történő befizetések nem történnek. "Szürke" befizetés esetén az adókat csak a munkavállaló jövedelmének hivatalos részére terhelik.
A "fekete" fizetés előnye a munkáltató számára az, hogy jelentős megtakarításokat kap az adók és a különféle kifizetések után. A munkavállaló 13% -os jövedelemadó-megtakarítást is kap. A gyakorlatban azonban számos garanciát és előnyt elveszít.
A vállalkozó elbocsáthatja a „fekete” munkavállalót anélkül, hogy kifizette volna az utolsó keresetét és végkielégítését. Ezenkívül a "fekete" fizetést nem tartalmazza a nyugdíjazási nyilvántartás, a betegszabadság kifizetésénél nem veszik figyelembe. A szülési szabadságra járó nők számára a "fehér" bér hiánya azt jelenti, hogy nem kapnak anyasági és gyermekellátást.
Emlékeztetni kell arra is, hogy a "fekete" fizetések kifizetése és az adócsalás törvénysértést jelent, amely büntetőjogi felelősséget ír elő.
