Ha fizetést kap "borítékban", akkor készüljön fel arra, hogy idővel a nyugdíj kiszámításakor például az adóhatóságnál vagy a bíróságon kell bizonyítania a kifizetés tényét.
Utasítás
1. lépés
Gyűjtsön össze minden szükséges bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a munkáltató "fekete" fizetést fizet Önnek. Az információk beszerezhetők nyílt forrásokból, vagy kapcsolódhatnak az úgynevezett "kreatív bizonyítékokhoz" (például beszélgetéseinek hang- és videofelvételeihez).
2. lépés
Gyűjtsön bizonyítékokat nyílt információforrásokból, nevezetesen:
- a médiában megüresedett álláshirdetés, amelyre munkát talált;
- Goskomstat információk a szakterületén végzett munkából származó jövedelem hozzávetőleges szintjéről egy adott régióban;
- információk a szakmai szövetségektől kapott átlagbérről (ha a szakterületük megköveteli);
- fizetési ívek és kivonatok másolatai;
- boríték a vezetékneveddel (valamint kollégáid vezetéknevével), amelyekbe a munkáltató meghatározta a fizetést;
- egyéb dokumentumok, amelyek igazolják, hogy a munkáltató kettős könyvelést folytatott (kitöltött munkarendek, a vezető feljegyzései, amelyeket személyesen írt a főkönyvelőhöz stb.);
- a számviteli osztály által igazolt igazolás a valós fizetésről. Annak érdekében, hogy megszerezze, utaljon például arra, hogy hitelt fog kapni. De ha már konfliktusod volt a vezetőséggel, vagy a fizetésed folyamatosan késik, akkor problémás lesz egy ilyen igazolás megszerzése.
3. lépés
Gyűjtse össze a hang- és videóanyagokat, hogy később azokat az esethez csatolhassák és felhasználhassák a tanúk kihallgatásánál. Például végezzen felmérést az alkalmazottak körében, kérjen szakszervezeti óvadékot stb.).
4. lépés
Forduljon az adóhatósághoz és a bírósághoz, csatolva az összes összegyűjtött bizonyítékot a keresetlevélhez. Ha követeli a bérhátralék összegének behajtását, kérje a bíróságot, hogy kötelezze a vezetőségét egy munkaszerződés elkészítésére, amelyben fel kell tüntetni a fizetés valódi összegét. Ne nyújtsa be az erkölcsi kár megtérítésére vonatkozó igényét, mivel ebben a helyzetben nem tanácsos.
