Az a munkavállaló, aki két munkakörben dolgozik, mind két szervezetben, mind két szervezetben kombinálva, kiegészítő munkáját kívánja fővé tenni. Ehhez hivatalossá kell tenni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően, minden szabályt és árnyalatot betartva, áthelyezéssel vagy elbocsátással.
Szükséges
számítógép, A4-es papír, nyomtató, toll, alkalmazotti dokumentumok, a szükséges dokumentumok nyomtatványai
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott az egyik szervezetben dolgozik, mint a fő munkahelye, a másik pedig részmunkaidős számára, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megfelelően el kell bocsátani a további munkahelyről. Ehhez az alkalmazott lemondó levelet ír a vállalkozás vezetőjének, amely a fő munkahelye. Nyilatkozatában kifejezi kérését, hogy felmentse őt ebből a pozícióból. Beteszi az aláírását és a kérelem megírásának dátumát.
2. lépés
A fő munkahely munkahelyének vezetője utasítást ad ki az alkalmazott elbocsátásáról. A megrendeléshez szám és dátum van rendelve. A megrendelést az igazgató írja alá, a céget bélyegzővel látják el.
3. lépés
A személyzeti szolgálat alkalmazottja elbocsátási végzés alapján bejegyzést tesz a munkavállaló munkafüzetébe. Leteszi a nyilvántartás sorszámát, az elbocsátás dátumát, azt írja, hogy ezt az alkalmazottat szabad akaratából vagy a felek megegyezésével menesztették egy bizonyos pozícióból. Tegye a megrendelés számát és az elbocsátás dátumát az "Indokolás" oszlopba. A személyzeti osztály egyik alkalmazottja aláírja és aláírja a céget.
4. lépés
A kiegészítő munkahelyen a munkavállaló felmondólevelet is ír, a kiegészítő munkahely igazgatója felmentési parancsot ad ki, a fő munkahelyi személyzeti szolgálat munkatársa a munkafüzetbe bejegyzést is tesz. elbocsátás a további munkahelyről történő elbocsátás sorrendjének másolata alapján.
5. lépés
A munkavállaló a vállalkozás igazgatója nevére pályázatot ír be, amely kiegészítő volt számára. Az igazgató állásfoglalást tesz a pályázatra. Majd megrendelést ad ki a foglalkoztatásról, és azt írja, hogy ez a munkahely lesz a fő a munkavállaló számára.
6. lépés
A munkavállalóval két példányban munkaszerződést kötnek, beírják a vállalat összes adatait és magát a munkavállalót. Az alkalmazott aláírja a szerződést, feltünteti a dátumot, az igazgató aláírja, feltünteti a szerződés dátumát, aláírását és a vállalkozás pecsétjét is.
7. lépés
A vállalkozásnál, amely az alkalmazott számára kiegészítő volt, de a fő lett, a személyzeti tiszt kitölti a munkavállaló munkakönyvét a munkaviszony alapján, leteszi a vállalkozás aláírását és pecsétjét.
8. lépés
Azon munkavállaló számára, aki egy vállalkozás két beosztásában végez tevékenységet, meg kell adni a megrendelést, amely szerint az egyik pozícióból, amely a fő volt, egy másikba történő áthelyezésre van szükség, és azt a főnek kell tekinteni. A munkafüzetbe bejegyzés készül az egyik pozícióból a másikba történő áthelyezésről.
