Hogyan Számoljuk Ki A Vakáció Hosszát

Tartalomjegyzék:

Hogyan Számoljuk Ki A Vakáció Hosszát
Hogyan Számoljuk Ki A Vakáció Hosszát

Videó: Hogyan Számoljuk Ki A Vakáció Hosszát

Videó: Hogyan Számoljuk Ki A Vakáció Hosszát
Videó: Hogyan lehet vakon programozni? 2024, November
Anonim

Az orosz munkajog szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó ember 28 naptári napos éves fizetett szabadságra jogosult. Ebben az esetben a munkáltató köteles megtartani a munkavállaló munkahelyét és a bérek összegét. A nyaralási napok száma növelhető, például egészségre káros és veszélyes körülmények között végzett munka esetén. A pihenés 6 hónap folyamatos működés után adható. Hogyan lehet kiszámolni az esedékes nyaralás napjainak számát?

Hogyan számoljuk ki a vakáció hosszát
Hogyan számoljuk ki a vakáció hosszát

Szükséges

jelenléti ív

Utasítás

1. lépés

Először is el kell mondani, hogy a munkavállaló éves fizetett szabadsága részekre osztható, és egyikük nem lehet kevesebb 14 napnál. A szabadság kiszámításakor ki kell zárni a nem munkaszüneti napokat is. Nem tartoznak fizetési kötelezettség alá.

2. lépés

Először meg kell határoznia azt az időszakot, amelyre a nyaralást megadják. A "kiindulópont" a munkaviszony utáni első munkanap, és ha korábban már használta az előírt szabadságot, akkor a pihenés után az első munkanap.

3. lépés

Adja össze az összes munkanapot. Add hozzá a hiányzások napjait, a hétvégéket és az ünnepeket, valamint azokat az eseteket, amikor 14 napnál rövidebb idő alatt jó okból hiányoztál a munkából.

4. lépés

A Munka Törvénykönyve szerint az éves szabadság 28 naptári napos időtartamával a munkavállalót minden munkanapra 2,33 nap pihenő illeti meg. Ezt az értéket a következőképpen kapjuk meg: 28 nap / 12 hónap = 2,33 nap

5. lépés

Így a nyaralás napjainak kiszámításához szorozzon 2,33-at az időszakban ledolgozott hónapok számával. De mi van, ha a hónap nincs teljesen kidolgozva? Ebben az esetben le kell kerekítenie a számot, vagyis ha egy hónapban legalább 15 napot dolgozott, akkor vegye be a szolgálati időbe és fordítva.

6. lépés

Például egy alkalmazott hat hónapig dolgozott egy cégnél, míg egy hónap alatt 10 napig volt jó ok nélkül távol a munkahelytől. A szabadság, amely egy évre esedékes, 28 naptári nap. Így az esedékes pihenés kiszámítása így fog kinézni: 6 hónap * 2, 33 nap = 13, 98. Rostrud szerint az így kapott számot csak felfelé lehet kerekíteni. A munkavállaló 14 napig jogosult szabadságra.

Ajánlott: