A Munka Törvénykönyve szerint minden munkaszerződés alapján dolgozó személy 28 naptári napig jogosult éves fizetett szabadságra. Általános szabály, hogy ez a szám növelhető például a távol-északon vagy a hozzá közeli területeken végzett munka esetén, valamint a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén. A szabadság hossza a szolgálat időtartamától függ. Hogyan számolja ki?
Szükséges
jelenléti ív
Utasítás
1. lépés
Először is el kell mondani, hogy a munkavállaló szabadságának joga a munkaviszonytól számított 6 hónap elteltével keletkezik. De ha Ön kiskorú, veterán, katonai katona felesége vagy férje, akkor a szabadság előre biztosított, a ledolgozott napoktól függetlenül.
2. lépés
A szolgálati idő kiszámításakor figyelembe kell venni a tényleges munkahelyi tartózkodás napjait, a betegszabadságon töltött napokat, a kényszerű távollét napjait (illegális munkából való felfüggesztés esetén). Ez nem veszi figyelembe a szülői szabadságot, a szabadságot és a fizetés nélküli szabadságot (ha az 14 napnál hosszabb volt).
3. lépés
A vakáció időtartamának kiszámításához megtudhatja például a havi naptári napok számát, például ha a törvény szerint Önnek joga van 28 naptári napos szabadságot számolni évente, akkor havonta 2, 33 (28 nap / 12 hónap), 36 nap esetén - 3 hónap minden hónapra stb.
4. lépés
Ezután összeadja az összes munkanapot, levonva a fent leírtakat. Ezután szorozza meg a kapott számot 2,33-mal (28 napos vakáció esetén).
5. lépés
Azt is szem előtt kell tartani, hogy ha egy alkalmazott kevesebb, mint 15 napot dolgozott egy hónapban, akkor a számot lefelé kerekítik, és fordítva. Például Ivanov V. V mérnök 2010-ben 8 hónapot és 18 napot dolgozott. Így a szabadság kiszámításakor 9 hónapot veszünk el, azaz 2, 33 napot (minden hónapra) * 9 = 21 nap szabadságot
6. lépés
A Munka Törvénykönyve szerint a részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak (kiskorúak, terhes nők és egyéb kategóriák) szintén joguk van szabadságra, a részmunkaidőt pedig egységként veszik figyelembe.
7. lépés
Ha a nyaralási időszak magában foglalja az ünnepeket, például az újévi ünnepeket, akkor számuk hozzáadódik a nyaraláshoz, vagyis nem szerepel a pihenőnapok számában.
