A biztosítási időszak magában foglalja azokat a munkaidőket, amikor a munkavállalónak fizetik azt a fizetést, amelyből a munkáltató biztosítási díjakat fizet. Ez a fajta munkatapasztalat az ideiglenes rokkantsági ellátások kijelölésére szolgál.
Szükséges
- - 2006. december 29-i szövetségi törvény, 255-FZ;
- - az Orosz Föderáció Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2007. február 6-i végzése, 91. szám;
- - átmeneti munkaképtelenségről szóló tájékoztató;
- - Munkavállalói munkafüzet;
- - számológép.
Utasítás
1. lépés
A biztosítási tapasztalat megállapításához vegye át a munkavállaló munkaidőszakára vonatkozó adatokat a munkakönyvéből. A munkafüzet bejegyzésének hiányában vegye figyelembe a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően összeállított írásbeli munkaszerződéseket, személyes számlákat, megrendelések kivonatait és bérszámfejtést. A biztosítási tapasztalatok között szerepeljen a katonai és egyéb szolgálati időszak.
2. lépés
Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjába fizetendő járulékokat nem azokból az ellátásokból fizetik ki, amelyeket a munkavállalók polgári szerződés alapján kaptak. Ezért az ilyen munkavégzés időtartama nem szerepel a biztosítási tapasztalatok között.
3. lépés
Számítsa ki a munkaidőt naptári sorrendben annak alapján, hogy a teljes hónap 30 nap, a teljes év pedig 12 hónap. Fordítás 30 naponta egész hónapra, 12 havonta pedig egész évre. Ha a munkaidőszakokra vonatkozó dokumentum csak éveket tartalmaz, a pontos dátum megadása nélkül, akkor a megfelelő év július 1-jét vegye dátumnak, és ha a hónap napja nincs megírva, akkor a számításhoz vegye a megfelelő hónap 15. napját.
4. lépés
Ha a munkavállaló 8 éves vagy annál hosszabb szakmai tapasztalattal rendelkezik, a pótlékot az átlagkereset 100 százalékában fizetik. 5 és 8 év közötti munkatapasztalattal az átlagkereset 80% -ának megfelelő juttatást kell fizetni. Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata hat hónaptól öt évig terjed, az átlagkereset 60% -ának megfelelő juttatást fizetnek. Ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor az ellátás kiszámítása a teljes naptári hónap minimálbérén (minimálbérén) alapul.
