Senki sem mentes a megbetegedés lehetőségétől. Még a vállalkozás legpótolhatatlanabb alkalmazottja is, aki gyakorlatilag soha nem volt beteg, előbb-utóbb szembesülhet azzal, hogy javítani kell egészségét egy egészségügyi intézményben vagy otthon. Annak érdekében, hogy a munkahelyére visszatérve ne veszítse el az Önnek járó betegszabadságot, helyesen kell betartania a betegszabadság megszerzésére és kifizetésére vonatkozó eljárást.
Szükséges
betegszabadság
Utasítás
1. lépés
Számolja ki, hány napot mulasztott el egy alkalmazott betegség miatt. A munkavállaló munkaképtelenségének feltételeit feltüntetik a betegszabadságon. A munkavállaló visszatérése után a helyesen kitöltött betegszabadság a vállalkozás személyzeti osztályára kerül. Felhívjuk figyelmét, hogy a betegszabadság-igazolások, amelyeket kiállítottak: mentők, egészségügyi létesítmények, vérátömlesztő állomások, fizioterápiás kórházak, gyógyklinikák, magán egészségügyi intézmények és törvényszéki orvosi intézmények, nem fizetendők.
2. lépés
Határozza meg a munkavállaló átlagos napi keresetét. Az átlagos napi bér meghatározásához ki kell számítani a teljes átlagbér és a ténylegesen ledolgozott munkanapok számának arányát. A munkavállaló átlagfizetésének összege magában foglalja azokat a jövedelemfajtákat, amelyeket a bérszámfejtési alap tartalmaz, és azokat, amelyekből személyi jövedelemadót tartanak. Ne feledje, hogy az átlagbér kiszámítása nem tartalmazza a következő időszakokat: szabadság, betegszabadság és egyéb állásidő.
3. lépés
Állítsa be a táppénz százalékát. Ezt a százalékot a folyamatos munkatapasztalata alapján határozzák meg. Ha a munkavállaló tapasztalata kevesebb, mint 5 év, akkor a betegszabadságot az átlagkereset 60% -ának arányában fizetik. A munkavállaló 5 és 8 év közötti szakmai tapasztalata - 80%, és 8 év felett - az átlagkereset 100% -a.
4. lépés
A munkavállaló fizetésének felhalmozása, amely a betegszabadság szerint jár neki. A betegszabadság-kifizetések kiszámításához meg kell: szoroznia az átlagos napi keresetet a betegség miatt kimaradt munkanapok számával, és meg kell szorozni a táppénz százalékával. A számításokhoz jobb ehhez megfelelő programokat használni, például az Excel programot.
