Tegyük fel, hogy egy alkalmazott nyaralni ment egy vállalkozásba, és helyette ideiglenes áthelyezéssel egy másik alkalmazottat vettek fel. Az éves fizetett alapszabadságot kiszolgáló szakember ennek során megbetegedett, és átmeneti rokkantsági lapot mutatott be, majd el kell rendelni, hogy meghosszabbítsák a megbízás érvényességét egy másik alkalmazottal.
Szükséges
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - munkaképtelenségről szóló igazolás;
- - a szervezet pecsétje;
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - ideiglenes áthelyezés elrendelése.
Utasítás
1. lépés
Egy másik megrendelés érvényességének meghosszabbítására vonatkozó megbízás elkészítésének alapja a munkaképtelenségről szóló igazolás, amelyet a munkavállaló nyaraláskor mutat be. A dokumentum fejlécébe írja be a vállalkozás nevét az alapító okirat vagy más alapító okirat szerint, vezetéknevet, keresztnevet, magánszemélyt, ha a társaság OPF egyéni vállalkozó. Írja be a dokumentum címét nagybetűkkel. Adja meg a megrendelésnek az összeállítás dátumát, sorszámát. Írja be annak a városnak a nevét, ahol a szervezete található.
2. lépés
A dokumentum tárgyának ebben az esetben meg kell felelnie annak a megbízásnak az érvényességi idejének meghosszabbításáról, amely az éves fizetett főszabadság idején átmeneti munkaképtelensége miatt egy másik alkalmazottat alkalmazottra cserél. A végzés kiadásának oka általában a szakember betegszabadsága.
3. lépés
Az adminisztratív részben írja be mindkét alkalmazott személyes adatait. Adja meg azon napok számát, amelyekre a csererendelés meghosszabbodik. Meg kell felelniük azoknak a napoknak a számának, amelyekre a munkavállaló átmeneti fogyatékosság miatt hosszabbított szabadságot kap.
4. lépés
A megrendelés teljesítéséért a rendes alkalmazottra hárul a felelősség. Igazolja a dokumentumot a cégvezető vagy más meghatalmazott személy aláírásával, a cég pecsétjével. Ismerje meg az alkalmazottat a rendeléssel. Személyes aláírást, dátumot kell tennie az ismerkedés területén.
5. lépés
A munkajognak megfelelően az egyik alkalmazott ideiglenes áthelyezése egy másik munkahelyére legfeljebb egy hónapig lehetséges. Amikor egy alkalmazott szabadsága bizonyos napokra meghosszabbodik, meg kell szerezni az őt helyettesítő szakember beleegyezését. A megrendelésen szereplő aláírása nem lesz elég. Megállapodást köt vele, ahol a munkavállaló pozitív döntését fejezi ki az ideiglenes áthelyezés meghosszabbításáról.
