A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok egyik formája a részmunkaidős munka. Ha egy alkalmazott párhuzamosan dolgozik egy másik vállalatnál, akkor külső részmunkaidős munkavállalónak kell nevezni. Nyilvántartását szakember kérvényének megírásával, munkaszerződés megkötésével, megrendelés összeállításával végzik.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - munkaügyi jogszabályok;
- - a T-1 nyomtatvány szerinti megrendelőlap;
- - foglalkoztatási jelentkezési lap;
- - személyzeti asztal;
- - a szokásos szerződés formája.
Utasítás
1. lépés
Külső részmunkaidős munkára történő jelentkezéshez jelentkezés szükséges. A jegyző által kidolgozott nyomtatványra kell írni. A munkavállalónak a pályázat tartalmában egyidejűleg kell kifejeznie kérelmét, hogy felvegye őt a beosztásba (a neve meg van jelölve). A dokumentumon meg kell adni az alkalmazott aláírását és a dátumot. Az alkalmazást az igazgató jóváhagyja. A határozat a vezető aláírásából és a felvétel dátumából áll.
2. lépés
A fő alkalmazotthoz hasonlóan részmunkaidőben is munkaszerződést kell kötni. Feltételeinek tartalmazniuk kell a munkakörülményeket, a fizetést, a juttatásokat, a prémiumokat a munkaügyi jogszabályok normáinak megfelelően, amelyek a részmunkaidőben történő felvételt szabályozzák, és tartalmazniuk kell az ilyen munkaviszonyok formalizálásának szabályait is. Rendszerint a részmunkaidőben foglalkoztatottak fizetése nem haladhatja meg a személyzeti táblázatban előírt szakmai kategória fizetésének 50% -át. De a munkáltatónak joga van magasabb bért megállapítani, ezt jelezze a szerződésben. Helyesebb lenne a részmunkaidős munkáért a tényleges ledolgozott óráknak megfelelően fizetni. Végezze el a dokumentum igazolását a cég pecsétjével, az igazgató és az elfogadott alkalmazott aláírásával.
3. lépés
Részmunkaidős munkaszerződés szükséges a megrendelés összeállításához. Ehhez használja az egységes T-1 űrlapot. A dokumentumnak tartalmaznia kell a vállalat nevét, települési városát, számát, a munkaviszony dátumát. A megrendelés témája a munkavállaló befogadása az állásra, a tartalmi részben pedig a vele kötött szerződésnek megfelelően írja le a szakember személyes adatait, a beosztás, osztály nevét, a fizetés összegét..
4. lépés
Szerezzen be egy személyi igazolványt az alkalmazott számára. Adja meg a munkavállaló személyes adatait és egyéb szükséges információkat (oktatási tevékenységekről stb.). Ha egy szakember be akarja írni a munkafüzetbe a részmunkaidős munkát, adjon neki igazolást a fejléces papírról, másolatot vagy kivonatot a munkakörbe történő felvételről szóló végzésről. A felsorolt dokumentumok egyike lesz az alapja annak, hogy a munkavállaló fő munkahelyének személyzeti tisztje nyilvántartást készítsen a kiegészítő beosztásról.
