Különböző okokból merül fel annak igénye, hogy több munkahelyen elhelyezkedjenek. Valaki fizeti a jelzálogkölcsönt, valakinek van kiegészítője a családhoz. Ebben az esetben van értelme hivatalosan részmunkaidős állást szerezni. A fő munkáltatónak nincs joga ezt megakadályozni. Milyen egyéb jogok léteznek részmunkaidőben?
Utasítás
1. lépés
A köztisztviselők és a nagyvállalatok vezetői egyes kategóriák nem tudnak részmunkaidőben elhelyezkedni. Ez akkor is lehetetlen, ha a munkavállaló nem töltötte be a 18. életévét, és a fő munka és a részmunkaidős munka nehéz vagy káros munkakörülményekkel jár.
2. lépés
Második munkahelyre történő jelentkezéskor az első munkahelyen szükség lehet igazolásra a foglalkozásáról, amelyet a főnek tekintenek. A személyzeti osztályon állítják ki.
3. lépés
A részmunkaidős munkavégzés helyén a munkaszerződés nyilvántartása szükséges. Ő lesz a garancia a jogaidra. Meghatározza a munkarendet, a munkavégzés idejét, valamint a javadalmazás módszereit és feltételeit. A részmunkaidős foglalkoztatás jogi szabályozásával kapcsolatos minden kérdésben a Munka Törvénykönyvének 60.1.
4. lépés
A második hivatalos munkakör feladataik teljesítése 4 órán belül, nem több. Természetesen, ha akarod, maradhatsz, de ezt szabad akaratodból teszed. A munkáltató nem kényszeríthet.
5. lépés
Ne tévessze össze a munkák kombinációját a feladatok kombinációjával. A második egy vagy több munkakörben végzett munka elvégzése egy munkakörben. Előfordulhat, hogy a kombinációt nem terhelik külön, ezért mindenképpen ellenőrizze ezt a problémát.
6. lépés
Ha a munkavállaló akarja, a munkafüzetbe bejegyzést lehet beírni egy további munkahelyről. A fő munkaadó ezt teszi. Vegye ki a szükséges igazoló dokumentumokat, és mutassa be azokat az első munkahelyen.
7. lépés
Mint már említettük, a munkáltatónak nincs joga megtiltani, hogy szabadidejében extra pénzt keressen. Még akkor is, ha a munkaszerződése tiltást tartalmaz a részmunkaidős munkára, könnyen fellebbezhet a bíróság előtt.
8. lépés
Ami a nyaralást illeti, részmunkaidős munkavégzéssel egyidejűleg biztosított, mint a fő. Ha hosszabb szabadsága van a fő munkahelyén, további napokat vehet igénybe fizetés nélkül. Az összes ellátást, a második munkahelyi betegszabadságot teljes egészében kifizetik.
