Első pillantásra úgy tűnik, hogy az átutalással történő felvétel és kirúgás a múlt jegye. De ez egyáltalán nem így van. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkavállaló áthelyezését egyik munkáltatótól a másikhoz, ideértve egymástól teljesen független vállalatok között is. Erre az opcióra akkor lehet szükség, ha egyesülések, felvásárlások, az egyik vállalat bezárása és a másik helyébe történő beiktatás stb.
Szükséges
- - a munkavállaló nyilatkozata (ha az áthelyezés az ő kérésére történik);
- - érdeklődés;
- - hozzájárulás a leendő munkáltató átadásához (ha a kezdeményező alkalmazott).
Utasítás
1. lépés
A regisztrációs eljárás attól függ, hogy ki kezdeményezi az áthelyezést: maga a munkavállaló vagy a leendő munkáltatója. Az első esetben a potenciális új munkáltató elküldi neki a munkavállaló áthelyezésére vonatkozó aktuális kérelmet, megjelölve annak az osztálynak a nevét, ahová munka, beosztás, munkába fogadás dátuma. Ha a jelenlegi munkáltató nem bánja, akkor a kérdést össze kell hangolnia a munkavállalóval. És ha nem bánja, lemondó levelet ír a másik munkába való áthelyezéssel kapcsolatban, és kérő levelet csatol hozzá.
2. lépés
Ha az áthelyezés kezdeményezője maga a munkavállaló, nyilatkozatot ír egy új helyre történő áthelyezés iránti kérelemmel, feltüntetve az új helyszínen a munkavégzés megosztását, beosztását és megkezdésének dátumát. A munkáltatónak csak ennek a dokumentumnak és a saját vízumának megléte esetén van joga ugyanazt a megkereső levelet elküldeni alkalmazottjának erőfeszítéseinek új alkalmazására. A leendő munkáltató, miután megkapta ezt a dokumentumot, írásbeli beleegyezését válaszként el kell küldenie. Amikor beérkezett, folytathatja az elbocsátást a szokásos eljárás szerint: megrendelés és bejegyzés a munkafüzetbe.
3. lépés
A munkakönyvben az elbocsátás nyilvántartása attól függ, ki kezdeményezi az áthelyezést. Ha a munkavállaló, megjegyzést tesz: „A munkaszerződést a munkavállaló kérésére egy másik munkahelyre történő átállás kapcsán szüntették meg.” az az eset, amikor az átutalás a munkáltató kezdeményezésére történt, ahelyett, hogy "kérésre" beleegyezéssel írnák ".
