Az alkalmazottak két munkakörben dolgoznak, mind egy szervezetben, mind két vagy több munkában. Gyakran csak a fő munkahelyen adnak ki nekik munkafüzetet, a második megerősítése pedig munkaszerződés. A munkafüzetbe bejegyzést lehet tenni a részmunkaidős munkáról. Ezt írja le az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Szükséges
dokumentumlapok, részmunkaidős munkafüzet, cégpecsét, toll
Utasítás
1. lépés
Amikor egy alkalmazott két munkakörben dolgozik egy szervezetben, a cég első személyének címzett pályázatot kell írnia azzal a kéréssel, hogy tegyen bejegyzést a munkafüzetbe. Az alkalmazott feltünteti az aláírását és a kérelem megírásának dátumát. A nyilatkozatról a vállalkozás igazgatója határozatot hoz. Az állásfoglalás tartalma a következő legyen: "Tegyen bejegyzést a részmunkaidős munkaügyi nyilvántartásba." A szervezet vezetője aláírja és aláírja a dátumot.
2. lépés
Mivel a szervezet nagyobb valószínűséggel munkaszerződést kötött és megrendelést adott ki részmunkaidős munkák felvételéről, a személyzeti tiszt bejegyzést tesz a munkafüzetbe a részmunkaidős munkáról. Megadja a részmunkaidős munka felvételének dátumát, a bejegyzés sorszámát, és a részmunkaidős bejegyzésnek a fő munkáról szóló bejegyzés után kell következnie. Ennek alapja a részmunkaidős munka felvételére vonatkozó megrendelés. A személyzeti tiszt megírja pozícióját, aláírását, a cég pecsétjével igazolja a nyilvántartást.
3. lépés
Ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik két szervezetben, akkor annak a vállalkozásnak, ahol részmunkaidőben dolgozik, meg kell kérnie a részmunkaidős munkaerő-felvétel megrendelésének egy példányát, ennek a megrendelésnek a kivonatát vagy munkaszerződést. De az lenne a leghelyesebb, ha a részmunkaidőben a cég fejlécén kérne igazolást, ahol a személyi állomány dolgozója azt írja, hogy az alkalmazott valóban egy bizonyos dátumtól dolgozik ebben a szervezetben egy bizonyos dátumtól. Az igazolást a vállalat vezetője írja alá, a vállalkozás pecsétjével igazolják.
4. lépés
A fő munkahelyen a személyzeti tiszt a főállás nyilvántartása után nyilvántartást készít egy másik szervezet részmunkaidős munkájáról. Ennek alapja egy részmunkaidős igazolás. Sőt, beillesztésre kerül a munkavállaló munkafüzetébe. A cég fő pecsétjéből származó pecsét nyilvántartása hiteles. A személyzeti tiszt is aláírja, leteszi az aláírás átiratát és beosztását.
