Beállíthat egy részmunkaidős munka hetet vagy napot, amikor egy alkalmazottat alkalmaznak és munkaszerződést kötnek. A részmunkaidős szerződés különösen részmunkaidőt jelent. A munkavállaló kérésére bizonyos okokból csökkentheti a munkaidő mennyiségét is. A munkáltató minden kérelmet egyénileg mérlegel, de a munkavállalók bizonyos kategóriáinak nincs joguk elutasítani az Orosz Föderáció munkajogának megfelelően.
Szükséges
- - alkalmazás két példányban;
- - kiegészítő megállapodás vagy a munkaszerződés kiegészítése;
- - rendelés.
Utasítás
1. lépés
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikkével összhangban a munkáltató nem tagadhatja meg a munkanap vagy a heti lerövidítését azoknak a terhes nőknek, egyedülálló anyáknak, apáknak, gondviselőknek, vagyonkezelőknek, akiknek 14 évesnél fiatalabb gyermekük vagy fogyatékkal élő gyermekük van. 18 év alatti, kiskorú alkalmazottak. A munkaidőt vagy a munkahetet csökkenteni kell az első és a második csoport fogyatékkal élő munkavállalójának kérésére, az orvosi igazolás bemutatásával súlyos beteg rokonokat gondozó alkalmazott kérésére. Minden más kategóriával - csak közös megegyezés alapján.
2. lépés
A részmunkaidős vagy rövidített heti munkát megfelelően dokumentálni kell. A munkavállalótól két példányban kell kérelmet kapnia, amelyre a munkáltató határozatot hoz. Az egyik példány a munkáltatónál marad, a másik - az alkalmazottnál.
3. lépés
A kérelemben fel kell tüntetni kérését, lásd a Munka Törvénykönyve 93. vagy 92. cikkét. A rövidített munkanap vagy hét megadásának határidejét szintén írják. A részmunkaidős munkaidő meghatározható egy meghatározott időszakra vagy határozatlan időre, és rövidebb munkanapot és egy további lerövidített munkanapot lehet megállapítani.
4. lépés
A kérelem alapján a munkáltató köteles a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni, végzést kiadni a kiegészítő megállapodás hivatkozására. A munkafüzet nem tartalmaz bejegyzést a munkanap vagy a hét csökkentéséről. A jelölés csak a munkavállaló személyi igazolványában történik. A fizetést a tényleges ledolgozott órák alapján vagy a kimenet alapján kell teljesíteni (93. cikk, 3. rész)
5. lépés
Ugyanezen cikk 3. része meghatározza, hogy a csökkentett munkaidő nem érinti a következő fizetett szabadságot, hétvégén és ünnepnapokon. A munkavállaló azonban nem jogosult korengedményes nyugdíjra, mivel ezt az ellátást csak teljes munkaidőben lehet biztosítani (516. kormányrendelet, 27., 28. szövetségi törvény).
