A vállalat sikere nagyban függ az alkalmazottaktól, akik hatékonyak bizonyos körülmények között. Ezért minden üzletember megpróbálja olyan szakembereket vonzani, akik megfelelnek a követelményeinek, rendelkeznek a szükséges munkatapasztalattal, végzettséggel, családi állapottal, sőt megjelenéssel. A kezdeti kiválasztás szakaszában a pályázókkal kapcsolatos összes információ megszerezhető a helyesen elkészített, az adott vállalkozás igényeihez igazított pályázói kérdőívnek köszönhetően.
Utasítás
1. lépés
Vizsgálja meg a kérdőív mintáját a dokumentum általános tartalma és felépítése szempontjából. Gondoljon arra, hogy vállalkozásának mely jellemzőit nem veszi figyelembe. Készítse elő a vállalata számára fontos kérdéseket, és határozza meg, hogy a kérdőív melyik részébe kerüljön.
2. lépés
A szokásos kérdőív összeállításakor kezdje meg annak a pozíciónak a megadásával, amelyre a potenciális alkalmazott jelentkezik. Ezután készítsen sorokat a pályázóval kapcsolatos személyes információkról. Itt lesz a vezetéknév, utónév és a védnév. Ha a megjelenés fontos ebben az üresedésben (főleg az értékesítés területén), rendeljen helyet egy fényképhez.
3. lépés
A következő sorokba írja be a születési dátumot és az útlevél adatait. Bizonyos esetekben a kérelmező életkora kritikus lehet, és a személyi igazolvány jelzi az állampolgárságot, és jól jön egy személyes irat kitöltéséhez. Készítsen elő egy helyet a regisztráció címének és a tényleges lakóhelynek a feltüntetésére. A munkahely közelsége határozott plusz és garancia lesz a késésekre.
4. lépés
Természetesen fontos lesz a család összetételének ismerete. A kisgyermekek sajnos nem engedik, hogy egy nő jobban figyeljen a munkájára, mint a családja. Néhány szervezet számára azonban ez nem jelent hátrányt: Az oktatásról szóló vonal értékét nehéz alábecsülni. Vannak olyan különlegességek, amelyekben egyszerűen nem lehet nélkülözni speciális (technikai vagy egyéb) képzést. Ezenkívül a további bizonyítványokkal és oklevelekkel kapcsolatos információk itt is feltüntethetők.
5. lépés
A pályázó alkalmasságának betöltésére a legfontosabb információkat a munkatapasztalatok leírásából szerezheti be. Több helyet kell elkülöníteni a felmérés ezen részére. Az ügyeleteket itt soroljuk fel, a főbb feladatok felsorolásával, fordított időrendi sorrendben, az utóbbiaktól kezdve. Innen információkat kaphat a pályázó tényleges tapasztalatáról, és szükség esetén kapcsolatba léphet a korábbi munkaadókkal a megadott információk megerősítése érdekében.
6. lépés
Az űrlap végén tegyen rövid kérdéseket, amelyek fontos részletekkel egészíthetik ki a jelölt aktuális benyomását. Például utazási hajlandóság, elvárások a fizetés szintjével vagy az azonnali munkakezdés képessége. A kérdőív legvégén hagyjon helyet a pályázó aláírásának és kitöltésének dátumának.
