A vállalkozásnál végzett munkája során a munkavállaló feltár bizonyos személyes és üzleti tulajdonságokat, amelyek értékelését a termelési jellemzők adják meg. Ha ez belső, akkor a jellemző célja a munkavállaló áthelyezése más beosztásba, ösztönzés, gyűjtés, üzleti útra küldés stb. Külső teljesítményjellemzőt maga a munkavállaló kér munkahelyváltáskor, vagy kormányzati szervek, szervezetek (bankok, bíróságok stb.) Mi az ilyen jellegzetesség általános rendszere?
Utasítás
1. lépés
Vegyük a vállalati levélpapírt annak részleteivel. Adja meg a dokumentum dátumát és nyilvántartási számát. A részletek jobb oldalán jelölje meg a jellemzők bemutatásának helyét (ha ismert). Írja középre a "Feature" szót.
2. lépés
Adja meg az alkalmazott teljes vezetéknevét, nevét és védőszavát, születési dátumát, munkahelyét, iskolai végzettségét, családi állapotát (egyedülálló, házas, házas stb.) Például: "Ivan Ivanov Ivanovich, született 1987-ben, az LLC-nél dolgozik" Sokol-company "2007. május 12-től autószerelőre specializálódott. Speciális középfokú oktatás. Nős, 2 éves fia van."
3. lépés
Sorolja fel a betöltött pozícióban lévő munkavállaló főbb funkcióit és felelősségeit.
4. lépés
Értékelje a munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságait:
a) üzleti tulajdonságok: jelezzék a munkavállaló gyakorlati készségeit, a munkavégzés megszervezésének képességét, a probléma racionálisabb megoldásának megtalálását, a jogi és szabályozási aktusok ismeretét, az innovációkhoz való alkalmazkodás mértékét, a különféle típusú tevékenységek aktivitását a munka minősége, a feladatok minőségének értékelése stb. NS.;
b) a vezetők üzleti tulajdonságai magukban foglalják a beosztottak megszervezésének, tevékenységük irányításának, más osztályok és szervezetek vezetőivel való kapcsolattartás képességét, a csoportban kialakult konfliktushelyzetek megoldását, az osztály hatékonyságának felmérését stb.
c) pszichológiai tulajdonságok: felelősségvállalás, jóindulat, odaadás, társalkodottság, reagálókészség stb.
5. lépés
Adja meg az alkalmazott díjait, címeit, tiszteletdíjait (ha vannak ilyenek), a termelés sikerét. A panaszok és a fegyelmi intézkedések szintén szerepelnek a gyártási profilban.
6. lépés
Ha nem tüntette fel a jellemző bemutatásának helyét, akkor általában a következő mondatot használják: "A jellemzőt a kereslet helyén adták ki."
7. lépés
Készítsen 2 példányt a gyártási jellemzőkről: az egyik példányt a munkavállaló kapja bemutatásra a kérés helyén, a második a munkáltatónál marad.
8. lépés
Ellenőrizze az ajánlást. Ehhez jelölje meg a vállalat vezetőjének (részleg, kirendeltség stb.) És a személyzeti menedzsment vezetőjének beosztását. Aláírásukat átirattal kell aláírniuk. Hitelesítse az aláírásokat a cég pecsétjével.
