A vállalkozás munkatársa kérheti a munkahelyi petíció benyújtását a bírósághoz, a közlekedési rendőrséghez, ha jogelvonásról van szó, az utalvány iránti kérelem elbírálásakor az adminisztráció oktatási osztályához. óvodába vagy más esetekben. Értelmében magában foglalja annak a szervezetnek a garanciáját, amelyben ez a személy dolgozik, üzleti és erkölcsi tulajdonságaiért, amelyek némi engedékenységgel és előnyökkel járnak.
Utasítás
1. lépés
Jelentkezés írásához feltétlenül használja a szervezete űrlapját, amely feltünteti annak teljes nevét, jogi címét, elérhetőségét, banki adatait.
2. lépés
A címrészbe írja be a vezetéknevet, kezdőbetűket, annak a szervezetnek a vezetője által betöltött tisztséget, amelyre a pályázatot írták, teljes nevét, irányítószámát és postai címét.
3. lépés
A cím alá írja a "Petíció" szót, és adja meg annak az alkalmazottnak a vezetéknevét, utónevét és védőszavát, akinek ezt a dokumentumot írják. Ebben a cím részben tükrözze a vállalatában betöltött pozícióját és szolgálati idejét is.
4. lépés
A petíció lényegében engedékenység iránti kérelem vagy annak megkülönböztetése a személytől, aki valamilyen elosztott juttatást igényel. Az Ön feladata, hogy alkalmazottját a lehető leghízelgőbb és legmeggyőzőbb módon jellemezze, és vállalata nevében kezeskedjen üzleti és erkölcsi tulajdonságai mellett. Ha ez a bírósághoz benyújtott kérelem, akkor a büntetés szigorúsága ettől is függhet.
5. lépés
Mindenesetre kezdje le alkalmazottja karrierjének leírását, említse meg azokat a vállalkozásokat, ahol dolgozott, mielőtt neked kezdett dolgozni. Magyarázza el, hogy üzleti képességei és kemény munkája hogyan befolyásolják a munkájában nyújtott teljesítményét. Hangsúlyozza, mennyire értékes vállalkozása számára.
6. lépés
Meséljen erkölcsi tulajdonságairól, arról a tekintélyről, amelyet ez az alkalmazott élvez a kollégák között. Tükrözze részvételét néhány állami szervezetben, karitatív segítséget nyújtott nekik.
7. lépés
Ha lakás kiosztásáról, óvodába történő beutalásról vagy egészségügyi ellátás utalványról van szó, akkor nem lesz felesleges beszélni azokról a családi körülményekről és életkörülményekről, amelyekben a munkavállaló él. Említse meg és sorolja fel a tőle függő személyeket, kapcsolatuk mértékét, életkorát.
8. lépés
Adja meg az alkalmazás célját. Aláírja a szervezet vezetőjével, nyugtassa meg az emberi erőforrások osztályán és a jogi osztályon. Tegye be a cég pecsétjét és az aláírás dátumát.
