Bárkinek szüksége lehet nyaralásra a saját költségén. Hogyan lehet pályázatot írni saját költségén, milyen esetekben köteles a munkáltató nyaralást biztosítani Önnek, és ez hatással van-e a következő szabadság megadására?
Utasítás
1. lépés
A munkajog szerint a munkavállaló csak saját akaratából távozhat saját költségén (a főnök nem kényszerítheti arra, hogy saját költségén nyilatkozatot írjon). Ugyanakkor a fizetés nélküli szabadságot (így nevezik hivatalosan a saját költségen történő nyaralást) a szolgálat időtartamától vagy a nyaralás ütemezésétől függetlenül biztosítják, és semmilyen módon nem befolyásolja a következő fizetett szabadság időtartamát és szabadságának időzítését. rendelkezés.
2. lépés
A számlájára adott nyilatkozatban, mint minden más kimutatásban, szerepelnie kell egy "címsornak", amely jelzi, hogy kinek szól az alkalmazás (beosztás és teljes név), kitől származik (beosztás és teljes név is), valamint a név dokumentum („kérelem”).
3. lépés
A pályázat szövegének tartalmaznia kell a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet, valamint a szabadság kezdetének és végének dátumát. Nem szükséges feltüntetni azt az okot, amiért nyaralásra volt szüksége. A pályázat végén fel kell tüntetni annak megírásának dátumát és a pályázó aláírását.
4. lépés
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató saját belátása szerint megtagadja a távozást saját költségén. Igaz, számos olyan eset van, amikor a törvény szerint „hogy ne engedjék el a munkából”, nincs joguk. Ez különösen a gyermek születése, a házasság nyilvántartása vagy a közeli rokonok halála. Ilyen igazán különleges esetekben akár 5 nap szabadságot is igényelhet saját költségén. Kötelesek a vizsgák idejére szabadságot biztosítani azoknak a munkavállalóknak is, akik a munkát az egyetemi tanulmányokkal kombinálják, vagy a jelentkezőknek; nyugdíjasok, háborús veteránok és néhány más munkavállalói kategória.
