Bármely munkavállalónak lehetnek olyan körülményei, amikor a saját költségén kell fizetési szabadság nélkül nyaralni. A tárgyévben legfeljebb 30 napig vehető igénybe teljes arányban és helyesen elkészítve.
Utasítás
1. lépés
Ha egy alkalmazott saját költségén szabadságot vesz ki, és összesen ez a nyaralás meghaladja a 14 naptári napot, akkor ez az idő kizárásra kerül a szolgálati időből, és a következő nyaralást egy hónappal később lehet biztosítani.
2. lépés
A nyaralás megszervezéséhez a munkavállalónak írásban (két héttel korábban) értesítenie kell a munkáltatót, nyilatkozatot kell írnia a nyaralás szükségességéről, a saját költségén meg kell jelölnie a szabadság okát, kezdetének és befejezésének időpontját.
3. lépés
Sürgős esetekben a fizetés nélküli szabadság iránti kérelmet egy nappal a közelgő vakáció előtt lehet megírni.
4. lépés
Ezután meg kell várni, amíg a munkáltató megvizsgálja a munkavállaló kérelmét, és megfogalmazza az állásfoglalását.
5. lépés
A munkáltató végzést ad a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság megadásáról. T-6 számú egységes formában állítják elő.
6. lépés
Az önköltséges szabadságról szóló információkat a T-2. Számú egységes formanyomtatvány személyes kártyájába kell beírni.
7. lépés
Csak a munkavállaló kérésére adhat legfeljebb 30 naptári napot a tárgyévben. Ha valamilyen okból egy személynek több mint 30 naptári napra van szüksége kiegészítő szabadságra, akkor azt csak akkor lehet biztosítani, ha vannak olyan okok, amelyek igazolják a megfelelő okot.
8. lépés
Ha a vállalkozás vezetője saját költségén megy nyaralni, akkor erre az időszakra parancsra ki kell jelölnie egy olyan személyt, aki ellátja feladatait. Erre a jogi szempontból jelentős dokumentumok aláírására van szükség meghatalmazott személy távolléte alatt.
