Hat hónap munkatapasztalat után munkáltatójának biztosítania kell fizetett szabadságot. De mi van akkor, ha már használta a nyaralási napjait, és a körülmények olyanok, hogy további időre van szüksége a pihenéshez? Bizonyos esetekben joga van saját költségén szabadságot kérni. De ezeket az eseteket a munka törvénykönyve és az Ön munkaszerződése szabályozza.
Fizetetlen szabadság
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szerint a munkavállalónak joga van fizetetlen szabadságra. Időtartama a munkavállaló kategóriájától és azoktól a körülményektől függ, amelyek miatt a munkavállaló szabadságot kér. Elsősorban az különbözteti meg a fizetett szabadságtól, hogy a szabadságot saját költségén nyújtják a munkatapasztalat megőrzése nélkül, de a munkáltatónak - ugyanúgy, mint a főszabadság esetében - kötelessége a munkavállalót munkahelyén tartani.
Mikor lehet megtagadni a fizetés nélküli szabadságot?
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a 128. cikk nem kötelezi az igazgatót arra, hogy azt bármely alkalmazottnak átadja. Ennek a kérdésnek a rendezését az ok határozza meg, amely miatt a munkavállaló további szabadságot kér, valamint a munkaszerződés megkötésének feltételei. Vannak azonban olyan alkalmazotti kategóriák, akiknek a munkáltató csak a munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján köteles szabadságot adni az ok megjelölésével. Ezeknek az alkalmazottaknak a nyaralás időtartama naptári napokban évente (a maximális időtartamot meghatározzák, a munkavállalónak joga van kevesebbet kérni, vagy korábban visszatérhet a munkába, tájékoztatva a vezetőséget):
• 35 - a Nagy Honvédő Háború résztvevői;
• 14 - dolgozó öregségi nyugdíjasok (életkor szerint);
• 60 - dolgozó fogyatékkal élők;
• 14 - katonai személyzet szüleinek és feleségeinek (férjeinek), a belügyi szervek, a szövetségi tűzoltóság, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmának ellenőrzését végző szerveknek, a vámhatóságoknak, az intézmények és a büntetőrendszer szerveinek alkalmazottai számára aki a katonai szolgálati (szolgálati) feladatok ellátása során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében, vagy a katonai szolgálattal (szolgálattal) összefüggő betegség következtében halt meg vagy halt meg - évente legfeljebb 14 naptári napig;
Születés, házasságkötés, közeli hozzátartozók halála esetén az igazgató a munkavállaló kérelme alapján legfeljebb öt naptári napig fizetetlen szabadságot köteles adni az alkalmazottaknak.
Azokban az esetekben, amelyeket nem ír le az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke, vagy a kollektív szerződés külön leírja, a vezetőnek joga van megtagadni a fizetés nélküli szabadságot. A munkavállalónak okkal kell kérnie a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató pedig magánügyben dönt arról, hogy elengedi-e a munkavállalót. Mivel a nyaralást a felek közös megegyezéssel biztosítják, a feltételeket egyedileg határozzák meg, és bármikor biztosíthatók.
