Az éves fizetett szabadságot nem csak a szervezetben végzett bizonyos ideig végzett munka után lehet megszerezni, hanem a rendelet előtt is. A kismama nyaralási kérelmet írhat és felveheti a rendeletbe, amelyet a munkáltatónak nincs joga visszautasítani.
Van-e joga a munkáltatónak arra, hogy a terhes nőt ne engedje szabadságra a szülési szabadság előtt?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban a munkavállalónak joga van éves fizetett szabadságra számítani, miután 6 hónapig dolgozott a szervezetben. Ezt a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtják be. A munkáltató elkészíti és jóváhagyja a nyaralási ütemtervet, amely után bármi csak közös megegyezéssel változtatható.
A terhes nők közvetlenül a szülési szabadság előtt jogosultak éves fizetett szabadságra, még akkor is, ha ez nem egyeztethető össze a korábban összeállított menetrenddel. Amikor az éves szabadság szülési szabadsággá válik, nagyon kényelmes, és a kismamák élhetnek ezzel a választási jogukkal. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga visszautasítani. Az egyetlen kivétel azok a helyzetek, amikor egy terhes nő meg akar pihenni, majd elmegy dolgozni, egy ideig dolgozni és szülési szabadságra menni. Ehhez koordinációra van szükség a felettesekkel.
A többi alkalmazottal ellentétben a terhes nő igénybe veheti az éves szabadsághoz való jogot anélkül, hogy az előírt ideig a szervezetben is dolgozott volna. A munkavállaló nyilatkozata szerint a szabadság a tényleges ledolgozott napok számának megfelelően számolható el, hozzáadható a szülési szabadsághoz, vagy előre kiadható. Ez azt jelenti, hogy egy nő évente egyszer esedékes mind a 28 naptári napért megkapja az esedékes fizetéseket. De abban az esetben, ha az adott évben ezt a munkahelyét elbocsátják, a kapott pénzeszközök egy részét vissza kell adni.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó szabadságot adni
Ha a munkáltató bármilyen okra hivatkozva nem hajlandó megadni a nőnek a pihenés lehetőségét a rendelet előtt, és nem lehet olyan döntést hozni, amely mindkét félnek megfelelne, a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke egyértelműen szabályozza a szabadság megadásának eljárását, és a terhes nő javára kell dönteni.
Bizonyos esetekben a bíróságon kell megvédenie jogait. Ahhoz, hogy az eredmény pozitív legyen, nemcsak nyilatkozatot kell írnia, hanem csatolnia kell az összes szükséges dokumentumot, beleértve a munkaszerződést és az antenatális klinika igazolását.
