Átmeneti munkaképtelenségről szóló igazolás - a mindennapi életben a "betegszabadság" a fő dokumentum, amelyet a munkáltatónak átadnak a munkavállaló átmeneti munkaképtelenségének igazolására. A regisztráció és fizetés szabályait a szövetségi törvény szabályozza.
Helyes és törvényes nyilvántartásba vétel mellett a betegszabadságot a munkáltató és a társadalombiztosítási pénztár költségén kell kifizetni. A jogszabály azonban számos olyan esetet kiemel, amikor a betegszabadság kifizetését korlátozni vagy teljesen megszüntetni lehet.
Olyan esetek, amikor a betegszabadságot nem fizetik
Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint az ideiglenes munkaképességről szóló levelet nem fizetik ki, kiállítva:
· Azok a munkavállalók, akik nem munkaszerződés, hanem polgári törvény alapján dolgoznak;
· Az Orosz Föderáció hivatalosan munkanélküli állampolgárai;
· A kitöltés hibáival és pontatlanságával (csak a lapot aláíró orvosok javíthatnak);
· Jogellenes, azaz hamisított vagy érvénytelen például a régi modell, hamis aláírásokkal, pecsétekkel.
Ezen túlmenően a lejárt betegszabadságot nem fizetik ki - azt csak a munkába járás napaként megjelölt dátumot követő hat hónapon belül lehet bemutatni.
Nem fizetnek betegszabadságot, mivel nem adtak ki lapot
A munkavállalónak nem szabad támaszkodnia a munkaképtelenség idejére fizetésre, ha nem tudja bemutatni azt az iratot, amely alapján ez megtörténik, vagyis magát a betegszabadságot. A törvény a betegszabadság kiadásának elutasítását több okból is előírja:
Az orvos, amikor tanácsért fordult hozzá, a beteg tévedése vagy szándékos szimuláció eredményeként nem fedte fel a betegséget;
· Szanatóriumi kezelés megfelelő orvosi beutalás nélkül;
· Az egyszeri rövid ideig tartó orvosi eljárások, például oltás, mosás, belégzés stb. Miatt átugrott munka;
· Az alkalmazottak tervezett orvosi vizsgálata, a szervezet követelményeinek megfelelően.
Az egészségügyi dolgozók egyes kategóriái nem adhatnak ki betegszabadságot:
· A mentők és a sürgősségi segélyek orvosai;
· Orvosok a vérátömlesztési állomásokon;
· Felvételi osztályok orvosai;
· Orvosi és megelőző intézmények dolgozói.
A betegszabadság kiadásának elutasítása esetén a beteg az orvos döntését megtámadhatja a felső vezetésével vagy a Társadalombiztosítási Pénztárral. Ez azonban nem mindig hozhat eredményt.
Ha rokon gondozásáért nem fizetnek betegszabadságot
Az alkalmazottaknak joguk van betegszabadságra nemcsak magukért, hanem a rokonok bizonyos kategóriáinak gondozásáért is:
egy 7 évesnél fiatalabb kisgyerek esetében - legfeljebb évente 60 nap;
7-15 éves tanuló esetében - évente legfeljebb 45 napig;
7 év alatti gyermek súlyos betegségben (rák és mások, a törvény szerint) - évente legfeljebb 90 napig;
fogyatékos személy (nem feltétlenül gyermek) esetében - az év folyamán legfeljebb 120 nap;
15 évesnél idősebb rokonok esetében - évente legfeljebb egy hét, súlyos betegségek esetén legfeljebb egy hónap (az orvosi bizottság következtetése szerint).
A törvény számos olyan helyzetet ír elő, amelyek bekövetkeztekor megtagadják az ilyen lapokon történő fizetést. Ez mindenekelőtt a táppénzen való tartózkodás megállapított feltételeinek túllépése. A munkáltató és a Társadalombiztosítási Pénztár a megbeszélt időszakokban a munkahelyen való távollétért teljes egészében fizet, a határértéket meghaladó napokért azonban a díjat nem terhelik.
Meg kell jegyezni, hogy ha a gyermek a munkavállaló éves szabadsága alatt megbetegedik, a gondozásáért nem szükséges külön fizetni a betegszabadságot.
