Munkára való jelentkezéskor gátlástalan munkaadók áldozata lehet. Annak érdekében, hogy ne kerülj a szabad munkaerő soraiba, és ne kerülj a csalók hálózatába, tudnod kell néhány megtévesztés és csalás jelét.
Utasítás
1. lépés
Próbálja meg észrevenni a csalókat az álláskeresés szakaszában. A hirdetés elolvasása közben értékelje megfelelően: sok jel mutatja, amellyel azonnal kizárhatja a gyanús megüresedett helyeket. Ha az álláshirdetés nem jelöl meg konkrét pozíciót, és homályosnak tűnik, a cím és a felelősség megadása nélkül, akkor valószínűleg kalandorokkal van dolga. Érdemes megfontolni, ha sok, korlátozott számú férőhely van feltüntetve ugyanazon a telefonszámon és egy munkáltatónál, vagy ha a munkakör munkahelyi tapasztalattal nem rendelkező embereket igényel magas bérért. A komoly bejelentések egyértelműen meghatározzák a jelentkező követelményeit, jövőbeni felelősségét és megfelelő fizetését.
2. lépés
A következő szakasz, amikor véleménye szerint szilárd hirdetést talált, és hamarosan felhívni vagy önéletrajzot küldeni, szintén éberséget igényel. Mielőtt ezt megtenné, tájékozódjon a vállalatról. A megbízható munkáltatóknak mindig van egy weboldaluk, ahol az állásajánlatok gyakran közvetlenül felkerülnek. Ha van, ami érdekel, akkor kipróbálhatja magát egy pozíció betöltésére. Ha csak egy telefonszám van feltüntetve, akkor az nem vezetékes, hanem mobil, akkor fennáll annak a lehetősége, hogy a cég nem komoly. Ne hívjon ismeretlen kódú számokat, és ne küldjön SMS-eket, valószínűleg ez csak a pénz elcsúsztatása. Amikor az önéletrajz elküldésének szakaszában kérik útlevelének másolatát vagy olyan adatok megadását, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak a jövőbeni munkájához, akkor gondolkodjon el a potenciális munkaadó tisztességéről.
3. lépés
A harmadik szakasz, amely megköveteli a figyelmét, az interjú. Ne habozzon megkérdezni a fizetést, a munkaköri leírásokat, a munkahelyet. Megfelelő és teljes választ kell kapnia az ilyen kérdésekre. Ha lehetséges, kérdezze meg a meglévő alkalmazottakat a cégről, a fizetések stabilitásáról, hadd mondják el önálló véleményüket a szerkezet egészének irányításáról és átláthatóságáról. És ha egy interjún arra kérik, hogy azonnal írjon állásajánlatot és felmondólevelet, utalva a gyakorlatukra, akkor ne vegye komolyan az ilyen társaságot. Egy másik ok arra, hogy elgondolkodjunk a vállalat szilárdságán, ha nem kapunk azonnal munkát, mondván, hogy várni kell. Vagy éppen ellenkezőleg, amikor azonnal olyan nehéz munkát bíznak meg, amely nem felel meg kompetenciájának vagy szakképzettségének, azzal érvelve, hogy bárki segítsége nélkül megbirkózhat, nyugodtan keressen más munkaadót.
