Az álláskereséshez tudnia kell, hogy a vállalatok hogyan és hol keresnek új alkalmazottakat. Ez általában a szervezet méretétől és attól a pozíciótól függ, amelyre a munkáltató kiválasztja a munkavállalót.
Utasítás
1. lépés
A nagyvállalatok érdekeltek a fiatal szakemberek vonzásában. Ezért az egyetem információs standjain hirdetik gyakornokok toborzását. Ezt követően a sikeres jelöltek meghívhatók az államba. Egyes vállalatok érdekeltek a hallgatók munkába vonzásában. Felajánlhatnak részmunkaidős munkát, és így spórolhatnak a fizetésen. Emellett a munkaadók érdeklődnek speciális iskolákban és intézetekben, és az adminisztráció a legsikeresebb diákokat ajánlhatja fel nekik.
2. lépés
A kávézók, éttermek és üzletek gyakran a bejárati ajtókon adnak információt arról, hogy pincérekre, szakácsokra, árusokra stb. Gyakran találhat hirdetéseket az alkalmazottak keresésére a tömegközlekedésben és a városi információs táblákon is. Így olyan alkalmazottakra keresnek alkalmazottakat, amelyek nem igényelnek magas végzettséget.
3. lépés
Számos modern vállalat rendelkezik internettel, és ott felsorolja az üres álláshelyeket. Ezért, ha egy adott cégnél szeretne dolgozni, megismerkedhet a szervezet javaslataival. Előfordulhat, hogy nem talál megfelelő állást. Az önéletrajzát azonban sok vállalat honlapján hagyhatja, és ha a munkáltató a jövőben szakembert keres a szakmájában, akkor fontolóra veheti a jelölését.
4. lépés
Az alkalmazottak megtalálásához sok szervezet állást foglal a speciális webhelyeken: hh.ru, rabota.ru, job.ru stb. A munkáltató ismerteti a munkavállalóval szemben támasztott követelményeit, és tájékoztatja az alapvető munkakörülményekről. Ez a munkavállalói keresési módszer évről évre egyre népszerűbb.
5. lépés
Egyes munkáltatók továbbra is újságokban és magazinokban teszik közzé hirdetéseiket. Ott általában fiatal szakemberek és olyan munkavállalók számára talál állásajánlatokat, akik nem rendelkeznek különleges ismeretekkel és készségekkel.
6. lépés
A vezetők betöltésére alkalmazottak keresése érdekében a munkaadók gyakran toborzó vállalatokhoz fordulnak. Ebben az esetben az alkalmazottak felkutatását toborzó ügynökségek végzik. Először általában egy telefonos interjút folytatnak a jelöltdel, majd személyes találkozót rendeznek. A legsikeresebb pályázók közül néhányat a munkáltatók jelentenek be az ügynökségnek, majd ezt követően a cég saját maga folytat interjút.
7. lépés
A kisvállalkozások vezetői elsősorban munkatársaik és barátaik ajánlására keresnek alkalmazottakat. Ezért a kisvállalkozások gyakran ugyanazon család több tagját alkalmazzák.
