Így fordul elő, hogy a munkáltató kénytelen "migrálni" és a termelő létesítményeket egy másik helyre költöztetni. A jogszabályok ezt a kifejezést egy adott település közigazgatási-területi határán kívül elhelyezkedő településként határozzák meg. Ha ezt a lehetőséget az elsődleges munkaszerződések nem rögzítik, a munkavállalóknak választásuk van - kilépnek vagy további megállapodást kötnek, és új munkahelyre költöznek.
Mi az a "másik terület"
A munkáltató bármilyen jó okból megváltoztathatja a vállalkozás kezdeti telepítésének helyét, ideértve az alapanyagok vagy a munkaerő-tartalék közelségét is. Ebben az esetben szükségessé válik a munkavállalók egy részének új munkahelyre történő elküldése. Ezenkívül ilyen igény akkor merülhet fel, ha egy vállalkozás kiterjedt részleghálózattal rendelkezik, vagy új fiókokat nyitnak, ahol szakképzett személyzetre van szükség.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-én kelt 2. számú rendelete szerint egy másik helységnek tekinthető a település közigazgatási-területi határain kívül eső terület, ahol a vállalkozás korábban volt. Ebben az esetben az egyik városból a másikba történő átszállítás akkor is irány, ha egy másik közigazgatási régióban találhatók. Ha ilyen lehetőséget nem írtak elő a munkaszerződésben, akkor a munkáltatónak bizonyos szabályok szerint kell eljárnia, hogy ne sértse az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét.
Hogyan lehet áthelyezni egy alkalmazottat egy másik helyre
Miután a vállalkozás vezetése úgy döntött, hogy áthelyezi egy másik helyre, minden alkalmazottnak erről írásos értesítést küld, amelyben javaslatot tesz arra, hogy a munkáltatóval együtt kövesse ott. A vállalkozás alkalmazottait aláírás ellenében meg kell ismerni ezzel az értesítéssel. Az alkalmazottak egy részét az Art. 1. szakaszának 7. szakasza alapján felmenthetik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, mivel a munkaszerződés feltételei megváltoztak. A munkavállalókat erről legkésőbb két hónappal az áthelyezés vagy az elbocsátás előtt figyelmeztetni kell.
Minden meghívott alkalmazott döntést hoz, és ha nem hajlandó költözni, akkor a vele kötött munkaszerződés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke. Az elbocsátási eljárás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke, és mindazoknak, akiket elbocsátottak vagy lemondtak, végkielégítést fizetnek kéthetes átlagkereset összegében.
Azokkal az alkalmazottakkal, akik vállalják, hogy másik munkahelyre költöznek, a munkaszerződéshez további megállapodást írnak alá annak feltételeinek megváltoztatására. Abban az esetben, ha a vállalkozásnál korábban hatályban lévő helyi szabályozás bármilyen módosítását végrehajtják, a munkavállalókat a törvény által előírt módon meg kell ismerni velük. Ezt követően kiadják a megrendelést, amellyel minden alkalmazottat meg kell ismerni az aláírással. A megrendelést regisztrálják, és az átutalással kapcsolatos információkat az alkalmazottak személyi kártyáiba és egyéb dokumentumaiba vezetik be. Az áthelyezéskor a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló, de családtagjai költözésének összes költségét, valamint egy másik lakóhelyre történő letelepítésének költségeit is.
