A munkáltatónak csökkentenie kell a kismamák munkatársai terhelését - ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve számos cikke megfogalmazza. Ahhoz, hogy kihasználhassa előnyét és képes legyen megvédeni jogait, tisztában kell lennie azzal, hogy mire számíthat egy dolgozó terhes nő.
Állásra jelentkezni
Munkát kereső terhes nőknek tudniuk kell, hogy a HR osztály munkatársának vagy maga a leendő munkaadónak nincs joga elutasítani az állást pusztán érdekes pozíciója miatt. Az elutasítást csak az elégtelen képesítés motiválhatja, amelyet a munkaügyi felügyelőségen vagy a bíróságon lehet megtámadni, vagy más olyan korlátozások megléte, amelyeknek az állásra jelentkező nem felel meg. Ha egy személyzeti tiszt nyíltan beismeri, hogy a vállalat nem vesz fel terhes nőket vagy kisgyermekeseket, ez a törvény közvetlen megsértését jelenti, és a Btk. Cikkelye alapján büntetik (145. cikk). Ha az állásra való jelentkezéskor próbaidőt kell átélni, akkor egy terhes nő esetében ez a feltétel elmarad, mivel ez az elbocsátásának törvénytelen módjává válna.
Munkafeltételek
Ha a terhességi teszt pozitív eredményt mutat egy dolgozó nőnél, akkor neki joga van némi kényeztetéshez a munkájában. Először is, az orvos írásbeli véleménye szerint könnyebb munkakörülmények közé kell helyezni. Ilyen bizonyítványt már a nőgyógyász első találkozóján adnak ki. Szükséges lesz egy megfelelő kérelmet írni az átutaláshoz.
Ha az új beosztást alacsonyabban fizetik, akkor a kismama megtartja keresetét az előző helyen, a fizetést a kényszerű leállás napjaira is kiszámítják, amikor a munkáltatónak már nem volt joga a terhes nőt csábítani a káros munkához, de még nem helyezte át. Ha nincsenek biztonságos pozíciók, akkor az alkalmazottat hazaküldhetik vagy egyszerűen betehetik az irodába - miközben az összes kényszerített leállási napot teljes egészében fizetik.
A munkaidő orvos ajánlása nélkül csökkenthető - ehhez elegendő pályázatot írni, míg a fizetés az eltávolított órák arányában csökken. A számítógép mellett ülés nem vonatkozik a hasznos feltételekre, és 3 órára korlátozódik, és teljesen lemondható egy másik helyre történő áthelyezéssel. A káros körülmények között szerepel:
- súlyemelő tevékenységek;
- statikus helyzet (hosszú ülés vagy álló helyzet)
- mérgező anyagokkal és ionizáló sugárzással való érintkezés;
- magas zajszint és a terhesség lefolyását befolyásoló egyéb okok.
Tilos éjszaka kimenni, egy napra, nyaralásból hívni. Egyébként a nyaralást a kívánt időpontban az ütemterv előtt nyújtják. Az orvoslátogatásokat akadálymentesen, a fizetések levonása nélkül végzik, és az elbocsátás egyetlen oka a vállalat felszámolása.
