Sok munkáltató szégyentelenül sérti alkalmazottai jogait. Mivel a legtöbb alkalmazott nem ismeri jogait, és nem tud visszavágni vagy kifejezni álláspontját, a vezetés ezt készségesen felhasználja. De minden jogsértőnek van igazsága! Nagyon fontos tudni a jogairól, és ne féljen igényt tartani róluk, különösen, ha terhes nőkről van szó.
Kezdjük az alapismeretekkel. Háromféle szülési szabadság létezik:
- Prenatális - 70 napig tart; ha egy nő ikrekkel terhes, akkor 84 nap szabadság jár.
- Szülés után - ugyanúgy tart, mint a prenatális; ha a szülés komplikációkkal járt, akkor 86 napos pihenést feltételeznek; ha egy nő ikreket szült vagy több, akkor joga van 110 napig pihenni.
- (gyermekek) - 3 évig tart.
A születés előtti és a szülés utáni szabadságot összegzik: ha a 70 napból egy nő csak 10-et használt, akkor a fennmaradó 60 napot a szülés utáni szabadságra számítják fel. Így a szülés után nem 70 napot, hanem 130 napot fog pihenni, ráadásul a nőnek társadalombiztosítási járadékot fizetnek.
A hároméves szülői szabadság alatt a nő az államtól is ellátásokat kap. Ugyanakkor többletkeresetet kereshet otthon vagy részmunkaidőben, hivatalos munkahelye és beosztása továbbra is nála marad.
Ami általában a szülési szabadságot illeti, a nőnek joga van kérelmet írni rá, függetlenül attól, hogy mennyi ideig volt a munkahelyén. Ha a főnökök pénzbeli kompenzációt kínálnak nyaralás helyett, az már a munkavállaló jogainak megsértését jelenti.
Ha terhes nő állást keres, akkor tudnia kell, hogy pozíciója miatt nincs joga arra, hogy elutasítsák a munkavállalást. Ebben az esetben joga van írásbeli elutasítást követelni az ok megjelölésével. Terhes nő csak akkor vehető fel, ha a munka súlyos fizikai megterheléssel jár, mérgező anyagokkal kell dolgoznia, vagy ha a nő egyszerűen nem felel meg az üresedés követelményeinek.
A munkaszerződés megkötésekor emlékeztetni kell a hatóságokat arra, hogy nincs joguk próbaidőt megállapítani egy terhes nő vagy egy fiatal anya számára gyermekének másfél éves koráig. Az elbocsátás szintén nem jöhet szóba. A várandós alkalmazottat csak annak a cégnek a felszámolása miatt lehet felmenteni, amelyben alkalmazzák. Még akkor is, ha a munkaszerződés lejár, a munkáltató köteles megújítani.
