A munkáltatónak fizetnie kell a betegszabadságot az alkalmazottnak. A keresőképtelenség időtartamára kiadandó pénzösszeg attól függ, hogy a szakember egy adott vállalkozásnál milyen idő alatt dolgozik, és ez alapján kiszámítják az átlagkeresetet. Ez utóbbi szorozva van a betegszabadság naptári napjainak számával. Sőt, a hétvégék és az ünnepek is beleszámítanak a számukba.
Szükséges
- - gyártási naptár;
- - az alkalmazott bérszámfejtése;
- - számológép;
- - Munkavállalói munkafüzet.
Utasítás
1. lépés
Először számítsa ki a munkavállaló átlagkeresetét. Ehhez határozza meg azt az időszakot, amelyre számítják. Ha egy alkalmazott több mint egy éve lát el munkáját az Ön vállalkozásában, akkor tizenkét naptári hónapot szánjon erre az időszakra. Sőt, az elmúlt hónap nincs benne. Ha a szakember kevesebb mint egy éve, például hét hónapig dolgozik a cégnél. Ennek megfelelően ezek lesznek a számítás időszaka. Ezenkívül fordítsa le őket naptári napokra. Vegye figyelembe a hétvégéket és az ünnepeket.
2. lépés
Számítsa ki a munkavállaló munkafunkciójának egy vagy annál kevesebb időszakára a bérének összegét. Ehhez használja a bérszámfejtést. Összeadja a munkavállaló munkanapjainak fizetését. Hozzáadjuk havi, negyedéves díjakhoz. Felhívjuk figyelmét, hogy ebben a számban nem szerepelnek átalányfizetések. Zárja ki a pénzügyi segítséget vagy a szülési támogatást a számításból.
3. lépés
Osszuk el a szakmunkás munkakör ellátásának időtartamára kapott összeget a táppénz kiszámításának időszakának naptári napjainak számával. Az eredmény átlagkereset lesz.
4. lépés
A munkajogszabályoknak megfelelően a szabadságokat, a munkaképtelenségi napokat teljes mértékben fizetik. A keresőképtelenségi igazoláson feltüntetett betegnapok száma, szorozva a szakember átlagos fizetésével. Felhívjuk figyelmét, hogy a dokumentumot az orvosi szervezet pecsétjével kell igazolni, amelyet az alkalmazott kezelőorvosa ír alá.
5. lépés
Szorozza meg a munkaképtelenség időszakára kiszámított összeget a százalékkal. Ez utóbbi a munkavállaló teljes szolgálati idejétől függ. Ha a munkavállaló kevesebb mint egy év tapasztalattal rendelkezik, akkor 30% -ban betegszabadságot fizetnek neki. Ha a szakember tapasztalata 5-8 év, a munkáltató az átlagkereset 80% -át írja jóvá neki. Egy alkalmazott legfeljebb 5 éves teljes szakmai tapasztalatával a betegszabadságot 60% -ban fizetik, nyolc éves vagy annál hosszabb tapasztalattal az átlagkereset 100% -át a betegszabadság terheli.
