Az éves fizetett szabadságot minden alkalmazott megkapja. Az első nyaralást hat hónap munkavégzés után kaphatja meg. A vakáció időtartama 28 naptári nap. A szabadságot a megrendelés alapján kiadott nyaralási ütemtervnek megfelelően állítják ki. A nyaralás fizetésének összegét az átlagkereset és a nyaralási napok száma alapján számítják ki.
Utasítás
1. lépés
Az esedékes vakáció fizetéséhez vagy a fel nem használt nyaralásért fizetendő kompenzációért kiszámítják az elmúlt év, azaz 12 hónap átlagos napi keresetét. Ehhez osszuk el az elhatárolt fizetés összegét 12-vel. Osszuk el az összeget a naptári napok átlagos havi számával, amely 29,4. A részmunkaidőben dolgozó személyek szabadságot kapnak a fő munkahelyük szabadságával együtt. Abban az esetben, ha a munkavállaló még nem dolgozott 6 hónapot, előre biztosíthatja a szabadságot.
2. lépés
A fizetett szabadságra jogosító szolgálati idő magában foglalja a tényleges munkavégzés idejét, valamint a munkán kívüli időt, vagyis a hétvégéket és az ünnepnapokat. A hétvégék és az ünnepek nem fizetnek, ellentétben a fizetett nyaralással, de az ilyen napokon végzett munkát kompenzálja megemelt fizetés vagy egyéb, nem fizetett pihenőidő biztosítása. Amikor a nyaralás egy részét pénzbeli ellentételezéssel mérik, és ha szabadságon dolgoznak, az alkalmazott elveszíti a zavartalan pihenés jogát, cserébe viszont lehetőséget kap a munkavégzésre.
3. lépés
A munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap a nyaralásért, amikor a nyaralás egy részét kicserélik, mivel a nyaralás fizetett pihenőidő. Vagyis, ha az alkalmazott megtagadta a nyaralás igénybevételét, ugyanazt a díjazásban részesült, amelyet nyaralás közben fizettek volna meg. Ebben a tekintetben a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést nem ismerik el a nyaraláshoz való jog elengedésének kompenzációjaként. A törvény szerint azonban az ünnepnapokon és ünnepnapokon végzett munkáért nagyobb összeget kell fizetni. Az ünnepek és a hétvégék ésszerű felhasználása érdekében a kormánynak jogában áll a hétvégét más napokra halasztani.
4. lépés
A vakáció hossza attól függően változik, hogy az ünnep a nyaralási időszakba esik-e. A vakáció időtartamát nem korlátozza a maximális korlát, a vakáció időszakába eső ünnepeket nem lehet beszámítani a vakáció naptári napjaiba. Például egy alkalmazott augusztus 2-tól augusztus 15-ig volt szabadságon, és augusztus 7-ét, szombatot egy másik munkanapra - augusztus 13-án, pénteken - tolják, mivel augusztus 12-e ünnep, és csütörtökre esik. Vagyis egy nap a munkavállaló nyaralási időszakára esik - augusztus 12-re, amely ünnep, és nem szerepel a naptári vakációban. Bár a munkavállaló 14 naptári napig szabadságon van, a nyaralási napok száma 13. Az átütemezett nap nem befolyásolhatja a nyaralás időtartamát. Valójában az alkalmazott 14 napig lesz távol, de csak 13 napig használja. Ezért 13 nap szabadságot fizetnek.
