A vállalkozás minden alkalmazottja éves fizetett szabadságra jogosult, időtartamát a megfelelő ütemterv írja elő. Ha a vakáció egy nyaralásra esik, akkor annak időtartamát meg kell növelni az ünnepek napjainak számával. Ezt a munkaügyi jogszabályok normái szabályozzák.
Szükséges
- - munkavállalói dokumentumok;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - megrendelőlap T-6 formában;
- - számviteli és személyzeti dokumentumok;
- - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Utasítás
1. lépés
A munkavállaló nyaralási idejét a nyaralási ütemterv jelöli; annak időtartama 28 naptári nap legyen. A személyzeti tiszt értesítést ír az alkalmazottnak a közelgő éves szabadságról. A könyvelő számítási feljegyzést készít (T-60. Űrlap), amelyben a nyaralási díjat kiszámítják. A készpénz összegét annak az időszaknak a alapján számítják ki, amelyre a fő nyaralást biztosítják. Ha egy alkalmazott több mint egy éve dolgozik a cégben, akkor 12 naptári hónapot vesz igénybe. Ha egy szakembert a vállalkozásnál a megadott időtartamnál rövidebb ideig tartanak nyilvántartásban, akkor a munkaügyi funkció teljesítésének időszakát figyelembe veszik.
2. lépés
A szabadság kiadásához az alkalmazottnak a T-6 megrendelőlapot kell használnia. A cég neve, a város, amelyben található, beleillik. A megrendelés számozása és kelte. Az adminisztratív résznek tartalmaznia kell a munkavállaló személyes adatait, személyi számát, beosztását, annak a szolgálatnak (osztálynak) a nevét, ahol dolgozik. A nyaralási napok időtartamát és számát a nyaralási ütemtervnek megfelelően kell feltüntetni. A megrendelést az igazgató aláírása igazolja. A szakembernek meg kell ismernie a dokumentumot úgy, hogy aláírását és dátumát az ismerősorra írja.
3. lépés
Ha a vakáció szabadságra (munkaszüneti napokra) esik, akkor a szakember meghosszabbíthatja vagy elhalaszthatja az éves szabadságot. Ehhez az igazgatónak címzett nyilatkozatot kell írnia azzal a kéréssel, hogy meghosszabbítsa vagy elhalassza a fő szabadságot. A dokumentum keltezésű, az alkalmazott által aláírt. A dokumentum tartalma jelzi, hogy hány nappal szükséges meghosszabbítani vagy elhalasztani a nyaralási napokat. Az alkalmazást a vállalat vezetője jóváhagyja.
4. lépés
Abban az esetben, ha a vakáció meghosszabbodik vagy elhalasztódik, mivel annak napjai ünnepekre esnek, az igazgatónak utasítást kell kiadnia. Bármilyen formában készül, és meg kell felelnie az irodai munka szabályainak.
5. lépés
A szabadság meghosszabbításakor vagy áthelyezésénél a szükséges módosításokat elvégzik a jóváhagyott nyaralási ütemtervben, a munkavállaló személyi igazolványában, személyes számláján.
6. lépés
A munkavállalók további díjazásra jogosultak az ünnepek után, amelynek összegét a kollektív szerződés és a munkáltató képességei határozzák meg. A munkaszüneti napokon alapszabadságon lévő munkavállalók nem jogosultak ilyen díjazásra.
