A folyamatos működésű és a lakosság szolgálatában álló vállalkozásoknál megoldódott a munkavállalók hétvégi és ünnepi kilépésének kiadása. De még egy hétköznapi vállalkozásban is néha szükségessé válik a munkába járás manapság. A munkaügyi viták és nézeteltérések elkerülése érdekében az ünnepi és hétvégi munkát szigorúan a jogszabályoknak és különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének) megfelelően kell formalizálni.
Utasítás
1. lépés
Ezt a kérdést előre meg kell oldani, több nappal korábban, az összes szükséges dokumentum és megrendelés megfelelő elkészítése érdekében. Mivel a Munka Törvénykönyve 113. cikkének 1. része szerint az ünnepi és hétvégi munkavégzés tilos, ezért a felmerült igényről előzetesen értesíteni kell a munkavállalókat, meg kell szerezniük írásos beleegyezésüket és elő kell készíteniük a megfelelő parancsot. Ilyen hozzájárulás csak akkor szükséges, ha a munkavállaló részt vesz egy ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek felszámolásában, a baleset vagy az anyagi kár megelőzésében, valamint olyan rendkívüli állapot esetén, amely a személy életének veszélyeztetésével jár. A lakosság.
2. lépés
Abban az esetben, ha közvetlenül ünnepnapon előre nem látható szükség van olyan sürgős munka elvégzésére, amelynek teljesítésétől a vállalkozás normális működése függ, a 2. cikknek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke szerint a vezető csak azt kérheti alkalmazottjától, hogy vállalja a munkahelyét.
3. lépés
Terhes nők és 18 év alatti serdülők soha nem vesznek részt ilyen munkában. A fogyatékkal élőknek, a kisgyermekes anyáknak és a munkavállalók néhány más kategóriájának joga van megtagadni az ünnepi munkát, a munkáltatónak írásban értesítenie kell őket (a Munka Törvénykönyve 113. cikkének 7. része, 259. cikkének 2. és 3. része) Orosz Föderáció). Nincs korlátozás más alkalmazottak felvételére, de ha a vállalkozásnak van szakszervezeti bizottsága, akkor a munkavállalók felvételéhez is beleegyezése szükséges. Azok a munkavállalók, akik határozott idejű munkaszerződések alapján dolgoznak, hétvégén, írásbeli jóváhagyás után is részt vesznek munkában.
4. lépés
Ha ilyen igény merült fel, írjon egy emlékeztetőt ennek az igénynek az indoklásával és a vállalkozás vezetőjének nevében részt vevő alkalmazottak listájával. E megjegyzés alapján írjon ajánlatokat a munkavállalónak egy szabadságon való munkavégzésre, megjelölve, hogy a munkavállaló milyen ellentételezést kap a munkájáért, és van-e joga elutasítani ezt az ajánlatot. Kérjen írásos beleegyezést minden alkalmazotttól és készítsen megrendelést bármilyen formában. Ebben az esetben minden szükséges alakiságot betartanak.
