A 2006. december 29-i 255. szövetségi törvény értelmében a munkáltató köteles minden munkavállalót átmeneti rokkantsági ellátásban részesíteni, ha ez a munkaszerződés időtartama alatt, valamint annak felmondásától számított 30 napon belül következik be. Az ellátások kiszámításának és kifizetésének eljárását, nagyságát, feltételeit az említett törvény (1) bekezdése határozza meg.
Szükséges
- - betegszabadság;
- - számológép vagy 1C program;
- - információk a tapasztalatokról.
Utasítás
1. lépés
Ha felmondta a munkaszerződést egy alkalmazottal, akkor a volt alkalmazottnál keresőképtelenség esetén az elbocsátás napjától számított 30 napon belül köteles betegszabadságot venni, az általános szabályoknak megfelelően felhalmozódni és ellátásokat fizetni. törvényben előírt eljárás. Ezenkívül a 255. szövetségi törvényben meghatározott változásoknak megfelelően köteles ezt megtenni a munkaviszony megszűnésének okától függetlenül, még akkor is, ha a kezdeményezés Öntől származik, és az elbocsátás hiányzás, részegség miatt történt. a munkahelyen bizalmatlanság vagy a feladatok nem megfelelő teljesítése miatt.
2. lépés
Az elbocsátott vagy lemondott alkalmazottnak joga van a munkaviszony megszűnésétől számított 30 napon belül kiállított munkaképtelenségről szóló igazolás lezárását követő 6 hónapon belül kapcsolatba lépni Önnel és bemutatni a táppénzt a szabadság kiszámításához.
3. lépés
Ellenőriznie kell a táppénzes űrlap hitelességét. A formanyomtatványt az Egészségügyi Minisztérium 2007. március 16-i 172. sz. Végzésével hagyta jóvá, a kiadási eljárást az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. augusztus 1-jei 514. sz.
4. lépés
Számolja ki és fizesse ki az ellátásokat nemcsak a felmondott, határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalóknak, hanem a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak, valamint azoknak is, akikkel ideiglenes munkaviszonyban állnak.
5. lépés
Az ellátás kiszámításához összeadja az összes megkeresett összeget, amelyből az elbocsátást megelőző 24 hónapban visszatartották a 13% -os adót, és ossza el a számlázási időszak naptári napjainak számával, vagyis 730-mal. Ha az alkalmazott kevesebb időd van, majd a teljes keresett összeg alapján végezd el a tényleges számítást, elosztva a ténylegesen ledolgozott naptári napokkal. Szorozza meg a kapott számot az ideiglenes fogyatékosság napjai számával. Ezután végezze el a számítást a munkavállaló teljes szolgálati idejétől függően. Több mint 8 éves tapasztalattal fizesse az átlagkereset 100% -át, 5-8 éves tapasztalattal - 80%, legfeljebb 5 év - 60%.
6. lépés
A szövetségi törvény 255. cikkével összhangban Ön nem köteles terheket és szüléseket, valamint 1 és 5 évesnél fiatalabb gyermekek gondozásáért járó juttatásokat felhalmozni és fizetni, ha egy terhes nő kilép. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkével összhangban egy terhes nő csak saját kezdeményezésére vagy a vállalkozás felszámolásával kapcsolatban távozhat. Minden más esetben nincs joga felmondani a várandós alkalmazottal való munkaviszonyát.
7. lépés
De van egy alternatíva a szövetségi törvényhez, a 2006. december 30-i 865. kormányrendelet formájában, amely kimondja, hogy a munkáltató köteles betegszabadságot fizetni egy terhes nőnek, vagyis anyasági ellátásokat fizetni, ha a munkaképtelenség a munka az elbocsátástól számított 30 napon belül megtörténik, és az elbocsátásnak jó oka volt. A jó okok közé tartozik a költözés, a közeli rokonok gondozása, ha rokkantak az 1. csoportba, de a nőnek ezeket az okokat felmondó levelében kell megjelölnie.
8. lépés
Az anyasági ellátások felhalmozódása a munkaképtelenséget igazoló igazolás ellátásainak kiszámítására vonatkozó általános eljárásnak megfelelően történik. Szorozza az átlagos napi összeget a betegszabadságon feltüntetett napok számával. A juttatást az átlagkereset 100% -a alapján, de nem alacsonyabb, mint a minimálbér.
