Egy ritka alkalmazott nem izzad tenyérrel arra a gondolatra, hogy bemegy az igazgatói irodába. És ha arról van szó, hogy a rendezőnek valamit kérnie kell, akkor az teljesen kiszárad a szájban, és minden szó elfelejtődik. Ha azonban határozott és fizetést akar kérni, készüljön fel, gondolja át a beszédét, és menjen bátran.
Szükséges
önbizalom
Utasítás
1. lépés
Az alkalmazottak motivációja kritikus a vállalkozás sikeréhez. Minden hozzáértő vezetőnek meg kell értenie ezt. Évente legalább egyszer emelni kell a fizetéseket vagy fizetni a bónuszokat, különben fennáll annak a kockázata, hogy elveszít egy értékes alkalmazottat, ami közvetlen veszteségveszélyt jelent. Ha valamilyen oknál fogva a hatóságok nem is gondolkodnak a bérek emelésén, akkor nincs semmi baj azzal, ha maga is emelést kér. Ez a folyamat óvatosságot és finomságot igényel, ezért először gyakorolnia kell.
2. lépés
Ami a legfontosabb: biztosnak kell lennie abban, hogy valóban megéri az emelést. Ennek oka nem az, hogy „Ivanovot hozzáadták, és miért ne?”, Hanem az, hogy valóban kézzelfogható előnyökkel jár a vállalat számára, és megérdemel egy jutalmat. Ha magadért őszintén megválaszoltad a kérdést: "Méltó vagyok-e a növekedésre?" igenlően meg kell szednie a bátorságot, és el kell mennie a főnökhöz. Készítsen előre. Gyűjtse össze az elmúlt év munkabeszámolóit. Mutassa meg, milyen profitot hozott a cégnek. Ha lehetséges, diagramokkal vagy grafikonokkal mutassa be a vállalat bruttó jövedelmének növekedését. Ha ebben az időszakban sikeresen befejezte üzleti projektjeit, említse meg azokat is.
3. lépés
Gondold előre, hogy az emelés hány százalékát fogja kérni. Semmilyen körülmények között ne említse a többi alkalmazott fizetését, ne kérje, hogy hasonlítsa össze Önt "Petrovval, mert még nála is tovább dolgozik". Az, hogy meddig dolgozik a cégnél, egyáltalán nem számít. A lényeg a munkád eredménye. És ha meg tudja győzni a vezetést arról, hogy értékes alkalmazott vagy, akkor valószínűleg félúton találkoznak veled. Természetesen óvatosnak kell lennie az ilyen beszélgetés időpontjának kiválasztásakor is. A főnök ne legyen elfoglalt, ne legyen rossz hangulata, és fontos találkozó ne rajzolódhasson az orrán.
