A munkaviszony megszüntetésének eljárását egyértelműen meghatározza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Listája kimerítő. Saját feltételekkel csak akkor mondhat le, ha a munkaadó megsérti a munkajogszabályokat, ha a szerződést az ő kezdeményezésére bontják fel, de ennek nincs oka.
A munkaviszony megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke határozza meg. Az elbocsátás minden feltételét a Munka Törvénykönyve szabályozza, és nem megfelelő meghatározni az Ön követelményeit. Ha a munkaviszony megszüntetésének eljárása a jogszabályok szigorú betartása mellett zajlik, akkor nem követelhet semmit a munkáltatótól, és nem terjesztheti elő neki a feltételeit.
Ha a munkáltató megsérti a hatályos jogszabályokat, és önszántából akarja lemondani, akkor joga van számos olyan követelményt előterjeszteni vele szemben, amelyek a legelőnyösebbek lesznek számára. Különösen szóban állapodhat meg nagy összegű kártérítés kifizetéséről, ajánlólevelekben, az ajánlásról, amelyet bemutat a következő munkáltatónak stb.
Ha mindent meg akar kapni, amiben szóban megállapodott, csak akkor jelentkezzen, miután mindent megkapott. Ha az elbocsátás iránti kérelmet korábban nyújtják be, a munkáltatónak megalapozott okai lesznek arra, hogy elválasszon téged anélkül, hogy dolgozna, és megfeledkezne minden megállapodásról. Ugyanakkor nem is lesz ideje visszavonni a jelentkezését, mivel a munkafüzetet és a számítást azonnal megkapja.
Amikor a felek megállapodása alapján távozik, akkor is joga van meghatározni a saját feltételeit, és megkövetelni a munkáltatótól azt, amit megfelelőnek lát.
A munkáltató csak akkor fogad el további feltételeket a munkavállaló elbocsátása esetén, ha nincs jó oka saját kezdeményezésére távozni és egyoldalúan felmondani a szerződést az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 81. cikkének alkalmazásával.
Ne felejtsük el, hogy ha szisztematikusan elkésik, elmulaszt, alkoholos, kábítószeres ittas állapotban dolgozik, vagy munkaidőben használja ezeket az anyagokat, akkor rosszul látja el feladatait, és ha pénzügyileg felelős személy, és hiányt tapasztal, a munkáltatónak jogában áll a szerződést egyoldalúan felmondani. Ebben az esetben teljesen helytelen a feltételek diktálása.
Ha szabálysértési cselekmény készül, írásbeli büntetést szabnak ki, magyarázatot kapnak tőled, büntetési parancsot adnak ki, a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére egyoldalúan megszüntetik. Ugyanakkor sem a bíróság, sem a munkaügyi felügyelet, sem az ügyészség nem fogja illegálisnak tekinteni az elbocsátást.
